“将来超美同城做起来了,好处大家一起分!”
接下来,众人就围绕着出资金额、股份占比、各自的责任分工等问题展开了详细的讨论。这场群会议足足开了一整夜,直到天快亮的时候,才最终达成了一致。
根据协商的结果,老马联盟一共筹集了十五亿龙币的资金,全部投入到超美同城的项目中。同时,联盟内所有公司的产品平台,都要按照合同约定,为超美同城提供流量支持,在各自的平台首页开设专门的窗口,推广超美同城的服务。
黄老板拿着这份协商结果,心里充满了信心。
他觉得有了十五亿龙币的资金支持,再加上十多家王牌产品平台的流量加持,超美同城肯定能做起来,而且一定能做得比苏宁同城更好!
会议结束后,黄老板立刻召开了超美电器的紧急会议,宣布正式成立超美同城服务公司,并且亲自担任董事长兼CEO,全面负责项目的推进。
他还从联盟内的几家科技公司借调了不少技术人员,组建了专门的技术团队,负责超美同城网站和APP的开发。
为了尽快赶上苏宁同城的进度,技术团队开启了全天候的加班模式。
十多家公司的技术人员联合攻关,每天都工作到凌晨。
即便如此,超美同城的网站和APP还是花了大半个月的时间才完成初步开发。
之后又进行了为期十天的测试调试,确保平台能够正常运行。
在技术团队开发平台的同时,黄老板也在全力推进团队组建和市场布局的工作。
可越是推进,他就越发现,事情远远没有他想象的那么简单。
经过大半年的发展,苏宁同城已经在全国多个城市站稳了脚跟,形成了一套完整的商业体系。他们不仅有成熟的配送团队,还和当地的很多商家签订了合作协议,服务范围覆盖了餐饮、生鲜、日用品、家电等多个领域。
而且,苏宁同城还推出了会员制度、积分体系等一系列营销手段,积累了大量的忠实用户。
更让黄老板头疼的是,团队组建工作进展得异常缓慢。
眼看着网站和APP马上就要正式上线了,可全国很多城市的服务团队都还没有招全,甚至有些城市连基本的框架都没搭起来。
黄老板再也坐不住了,直接把公司的HR总监叫到了办公室,脸色阴沉地兴师问罪:“我给了你那么多资金去挖人、招人,你就是这么办事的?”
“现在很多城市的团队都没招全,有些城市甚至连个负责人都没有,你让我怎么去面对其他老总?怎么按时上线服务?”
黄老板那个气啊,老马联盟的盟友是要钱给钱,要资源给资源,如果他连这点事做不好,他都没有脸在这个位置上待下去。
HR总监站在办公桌前,低着头,一脸的委屈。
他抬起头,声音带着几分无奈地解释道:“老板,不是我不用心,实在是招人、挖人的难度太大了。”
“苏宁同城在建立工资福利体系的时候,就和所有员工签订了严格的竞业协议,不仅是核心员工,就连普通的配送员、保姆阿姨都不例外。”
“我们要是想从苏宁同城挖人,就必须给对方支付高额的违约金。”
“而且他们的工资本身就比行业平均水平高很多,我们就算开出同样的工资,也很难吸引到他们。”
“那我之前让你联系的那些送盒饭公司呢?”黄老板厉声问道。
“我记得你说过,这些公司的业务受到了苏宁同城的冲击,经营状况不太好,应该很愿意被我们收购吧?”
“他们的配送员对当地的路况熟悉,正好能弥补我们配送团队的不足。”
HR总监的脸色更加难看了,结结巴巴地说道:“老板,这点苏宁同城早就想到了。”
“他们推出了一个片区承包制度,把各个城市的配送区域划分成不同的片区,让这些送盒饭公司承包。”
“苏宁不仅给他们提供订单支持,还帮他们优化配送路线,提高配送效率。”
“现在这些送盒饭公司都快被苏宁给收编了,根本不愿意被我们收购……”
黄老板听着HR总监的话,只觉得一阵头晕目眩。
他怎么也没想到,苏宁同城竟然考虑得这么周全,把所有的路都给堵死了。
资金已经投进去了,联盟内的老板们也都在等着他的好消息,可现在无论是技术平台还是团队组建,都遇到了巨大的难题。
他第一次开始怀疑,自己是不是真的能把超美同城做起来。