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第374章 履新单位这妥妥灾星啊（第3页）

可谁能想到，开课第一节。

陈默在课堂上，不仅没提创建蓝军营的经验，反而又拿出无人化三战理论当做主题。

这就让陆指的人，有些猝不及防了。

无人化或许适合蓝军营后续的发展。

毕竟，蓝军营体量小，加上干部，战士配置属于全军最高，推行起来没问题。

但装六师这么庞大的体量，一旦去推行无人化。

那恐怕就不是吸干一个集团军军费的问题了，恐怕整个京都军区，都供不起这么大的一个师。

理论相悖。

这种情况下，中培的数字化改革推行课程，还能继续下去嘛？

特么的，讲课的临时教员都在这天马行空的谈什么无人化，更是扯到三战，若是让他去装六师折腾。

多少军费够这狗日的嚯嚯？

听着老教授的吐槽，李亚钟摆了摆手，脸色平静道:“倒也谈不上理论相悖，我刚才跟那小子谈了一下。”

“他的想法跟咱们不同。”

“陈默同志的思维更偏向于走一步看两步，倾向百花齐放，优中择优，换句话说，就是只提供远一些的理论，其他数字化改革推行无关蓝军营的成果，后来实验的单位不要问，也不要管，体系成熟之前，不要有交流，大胆去走，大胆去践行。”

“他的想法，我倒是有些认同。”

“无论是信息化推行还是数字化推行，不和第一家试点单位互通数据，战术，战法，尽可能以不同的思维模式风格去拓展，创新，而不是最后所有改革的试点单位都变成一样。”

“不同的单位，编制，火力，以及对信息化运用，都有着很多细微区别。”

“最终想看哪种路是对的，只需要用一场大型演习进行实战检验，通过演习，综合所有试点单位的优势，这才是信息化最应该具备的改革过程。”

老校长话音落下。

在场一众老教授面面相觑。

他们打心底里认可，陈默这种思路是正确且胆大。

百花齐放，优中择优的思路肯定没错。

但有些东西，很多时候不能用理想主义去看待啊，第三阶段改革目前已经停滞，总部那边一直再等着结果。

若是陆指拿出百花齐放的方案，给总部的人看，在场众人绝对相信，总部会让他们这帮人先开花。

改革实践是实践，理论是理论，这些不能混为一谈。

现实存在的难题，也不可能允许他们将这些混为一谈。

“校长，要我说陈默同志对于数字化改革的思维认知，还是不太适合装六师。”

“他的履新单位不适合放在这里，要不还是跟上面说说，他还是带蓝军营最合适，这位小同志的思维，都被铁甲团给养刁了。”

“想法不适合放在普通单位。”

其中一名参会的老教授沉吟半晌，最终还是不太推荐陈默成为临时教员，更不推荐他后续过去装六师履新。

“校长，我倒是觉得可以让陈默同志过来谈谈他对装六师的看法，再不济，也能让他写一份有关装六师数字化改革的方案，先看看再说。”

“不着急下结论。”又一名军事学老教授提议。

“我也觉得应该给这个年轻人一个机会，他的思维并没有主观上的毛病。”