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第1117章 有多维度的好处（第2页）

第二，家族办公室可以通过家族信托等法律架构，将家族核心资产与家族成员的个人婚姻风险、债务风险进行有效隔离，使其在面对外部冲击时更加具有韧性。

第三，家族办公室不仅是管理资金的，也是管理人和关系的，通过家族会议、制定家族宪章，设立家族委员会等机制，可以为家族成员提供沟通平台，减少财富分配引发的内耗，同时还能通过慈善规划和下一代教育，将家族的价值观固化下来。

第四，一个顶级的家族办公室将由来自顶尖金融机构、律所、咨询公司的专业人士，包括投资专家、税务专家、以及人力资源顾问组成，这相当于为家族构建了一个专属的智囊团，以最高的专业水准为您的家族保驾护航。”

这就是黄小川想要的，华夏那种传统的父传子模式已经不合时宜了，尤其还涉及到这么巨大的一笔财富。

菲拉·潘最后也说道：“黄先生，以您的资产规模，决定了必须要有一个足够强力的治理体系来支撑，就像一个经济体量庞大的国家一样，不可能用传统公司架构来治理一样。”

第二个登场的是高文斌。

他一上来就从法律角度给出了一个建议，那就是还需要设立一个监督委员会。

他说道：“监督委员会将由外部的法律专家担任，他们没有决策权，只有建议权和否决权，也就是说，他们可以阻止家族办公室犯错，诸如那些将家族资产转移到个人名下的行为，进行超出风险承受能力的投机，或者做出违反家族法规的行为。”

对此黄小川有些不能接受，在他看来这否决权应该由黄家人掌握才对。

所以他皱了皱眉：“这个权力会不会太大了？这个暂时先放一放，还要再评估一下。”

“好的！”见黄小川对这个建议有疑义，高文斌就没有再坚持。

之后，黄小川与他们一起探讨了家族法规的制定原则、家族委员会的组成方式、家族办公室的薪酬结构、以及家族基金会将来的运作模式。

每一个议题都要涉及到大量的细节问题，所以每一个细节都要反复推敲，高文斌从法律角度提出了十几个需要明确的问题。

陈志聪则从税务角度对家族办公室的注册地提出了建议，他给出了三个地方，开曼群岛、新加坡、香港，这三个地方各有优劣，需要进一步的评估。

四个多小时之后，会议结束。

在曹查理的安排下，几人一起吃了一顿简单的晚餐。

吃饭的时候，菲拉·潘与黄小川闲聊了几句。

她放下刀叉，用餐巾擦了擦嘴：“黄先生，我很好奇，您今年才四十二岁，为什么要这么早就启动家族办公室？据我所知，大多数富豪都是在六十岁之后才考虑传承问题。”

黄小川喝了口水：“我累了，我用二十多年的时间走完了别人一百多年才能创造出来的财富，这已经让我感到有些疲惫，就这样而已。”

在场的人都安静了下来，菲拉·潘轻声说道：“您是我见过的，最不像四十多岁的富豪？”

黄小川笑了笑，不置可否。

菲拉·潘见状，继续说道：“我觉得您身上有一种罕见的成熟，完全超越了您的年龄。”

黄小川还是没有说话，他不能说，我不是成熟，只不过我比你们多活了一世而已。