“大家好。我是陈斌,同样也是你们的新老板。”
“很高兴我们能够一块共事。”
“我这人不喜欢说废话,下面,我简单讲几句大家最关心的问题。”
陈斌看着台下的议论声,哪里会不清楚这些人的想法。
不过,没关系。
他会用实际的行动,打消他们的担忧。
“首先,我要讲的是,虽然我接手了这家公司,但是你们是选择追随我,还是离去。决定权不在我,而在你们。”
“也就是说,我不会裁员!”
“甚至你们还可以回去诺华的总部,凯瑟琳说过,她欢迎你们回去诺华总部或者去夏国别的分部上班!”
陈斌开门见山,拋出了第一个问题。
也是他认为员工们最关心的问题。
他知道相比较自己这种新成立的小公司。
诺华这样的大公司可能让他们更加的倾向。
而研发人员里面的外籍员工占了不少。
这些人有些是被指派过来。
有些人就是想来夏国定居,或体验一段时间。
有些人可能是因为来夏国能够获得更高的待遇。
但是不管怎么说,这些人应该更想要回到他们的老东家诺华那边。
对于这些,陈斌能够理解。
他不会去强留这些员工,甚至还把与凯瑟琳之间的聊天内容告诉他们。
“其次,我对于选择留下来跟我们新公司一起努力的同事表示欢迎!”
“但是有点我要强调一下,我们公司将采取激励制度,多劳多得,少劳少得,会有人专门对此考核并根据考核优秀程度发放对应奖金。”
“所以,对于工作态度消极的,摸鱼划水,不思进取的员工,请你们自动退出。”
陈斌继续开口道:“至于努力勤奋的员工能够拿多少,我只能说,绝对比你们之前在诺华拿到的更多。至于考核标准,我已经让人发送到公司的群里,你们可以看一下,以后还会逐渐完善。”
陈斌颁布了一项新规定。
于此同时,底下员工的手机上的企业通讯软件都收到一条消息。
那是陈斌让林婉清初步制定的一项考核标准,由他审核并增加了几条内容,在以后会逐渐完善。
他不喜欢养一些蛀虫。
想挣更多的钱可以,只要够勤快,他陈斌给得起待遇。
但是若想摸鱼也可以,去别家公司摸。
他这里绝不欢迎这种人!
闻言。
那些员工连忙低头一看,纷纷心情激动起来。