这是一次精心策划的联合绞杀。
“都说完了?”苏-辰终于开口,声音不大,却让整个会议室瞬间安静下来。
他没有反驳,没有解释,只是站起身,对着王院长点了点头,径直走出了会议室。
王院长的办公室里,烟雾缭绕。
他狠狠地吸了一口烟,将手机推到苏辰面前,面色前所未有的凝重。
屏幕上,是一连串的微信消息。
“老王,你们三院那个苏辰,怎么回事?梅奥都挖不动,谱也太大了吧?”——来自市卫生局某位副局长。
“王院长,听说贵院要搞大动作?年轻人有魄力是好事,但步子迈得太大,容易扯着胯啊。”——来自兄弟医院的院长。
外部压力,接踵而至。
“这就是我最担心的‘软抵抗’。”王院长将烟头摁灭在烟灰缸里,声音沙哑,“他们不跟你正面冲突,不跟你辩论方案的对错。他们用舆论、用规则、用流程来给你下绊子,杀人于无形。这比拍桌子骂娘,要狠毒一百倍。”
他看着苏辰,眼神里有担忧,但更多的是一种破釜沉舟的决绝。
“我顶得住。只要你还想干,我这个院长就陪你干到底。”
苏辰看着窗外,楼下的人来来往往。他忽然笑了。
那笑声不大,却让王院长愣住了。
“他们以为这样就能让我陷入被动?”苏辰转过身,眼底闪着一种猎人看到猎物踏入陷阱时的光芒,“不,他们这是亲手把攻击我的最佳武器,递到了我的手上。”
王院长没明白他的意思。
“院长,我们什么都不用解释。越解释,越像是心虚,越描越黑。”苏辰走到办公桌前,目光灼灼地看着王院长,“他们不是说我待价而沽,拿改革当筹码吗?”
“好!”
“我们现在要做的,就是把新绩效方案,立刻、马上、全面推行!”
王院长猛地站了起来,瞳孔收缩。
“他们想让改革暂缓,我们就偏要加速!他们想看我焦头烂额地去澄清谣言,我就偏要用最响亮的耳光来回击!”苏辰的嘴角,勾起一抹熟悉的弧度,“而这记耳光,必须用改革的成果来打。我要让全院所有人都亲眼看到,我苏辰,到底是不是在作秀!”
刘主任、肿瘤科主任那些人,还在各自的科室里,等着看苏辰和王院长服软的笑话。他们甚至已经想好了,下一步该如何“体面地”接手改革,然后把它变成一纸空文。
然而,他们等来的,却是一则通过医院内部系统,下发到每个科室、每个员工手机上的红头文件。
【关于《新绩效考核改革方案》即日起正式试运行的通知】
即日!起!
所有人都愣住了。
他们本以为会是一场旷日持久的拉锯战,没想到对方根本不按套路出牌。他们用尽心机打出的一记重拳,仿佛捶在了一团高速旋转的旋风上,不仅没伤到对方,反而被带得一个趔趄。