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第一百三十章 绩效为王（第2页）

“急诊科这次奖金估计要喝西北风了，真惨。”

“那个苏主任，怕是要成为全院的笑柄了。”

心外科主任刘毅看着报表，嘴角露出一丝不易察觉的微笑。他端起茶杯，准备享受胜利的滋味。

然而，当人们把滚动条向下拉，看到后面几项指标时，议论声渐渐小了下去。

【患者满意度】：急诊科，98。7%，全院第一。

【平均住院日缩短率】：急诊科，-21。3%，全院第一。

【技术效率（治愈单位成本）】：急诊科，全院第一。

……

最后，当那一行加粗的、经过新算法加权的总分出现时，整个医院的空气都仿佛凝固了。

【绩效总分排名】：

第一名：急诊科。

第二名：神经内科。

第三名：儿科。

……

第十名：心外科。

第十五名：骨科。

那一瞬间，全院哗然。

急诊科的办公室里，先是死一般的寂静。一个小护士死死盯着电脑屏幕，揉了揉眼睛，又看了一遍，然后发出一声石破天惊的尖叫：“我们……我们是第一！！！”

“轰”的一声，整个科室沸腾了！欢呼声、口哨声、喜极而泣的抽噎声，几乎要掀翻天花板。王贺看着那个排名，眼圈一下子就红了。多少年了，急诊科永远是干着最累的活，背着最多的锅，拿着最少的钱。这是有史以来第一次，他们扬眉吐气，站上了全院之巅！

与此同时，各大“创收”科室的主任办公室里，气氛压抑得如同暴风雨前夜。

“这不公平！绝对不公平！”骨科主任把鼠标摔在桌上，“我们辛辛苦苦做大手术，救治最危重的病人，到头来奖金还不如他们看感冒发烧的多？”

“这个算法有问题！患者满意度这种主观的东西，怎么能占那么高的权重？这是在鼓励医生去讨好病人，而不是钻研技术！”刘毅的脸阴沉得能滴出水来。

愤怒、质疑、不甘，迅速在这些既得利益者中蔓延。

然而，就在急诊科一片狂欢的氛围中，王贺却拿着一张刚打印出来的奖金分配表，独自走进了苏辰的办公室。

他关上门，脸上的狂喜已经褪去，取而代之的是一种深深的忧虑。

“苏辰，钱是拿到了，每个人都乐疯了。可我这心里，怎么这么不踏实呢？”他把表格放在桌上，指着上面一个不起眼的数据，“你看，这个月，我们科室的死亡率，是去年同期的三倍。”

苏辰的目光落在那串数字上，瞳孔微微一缩。

“他们这个月往我们这儿送的危重病人，比过去半年加起来都多。这些病人，就算是大罗神仙来了，也不可能个个都救活。这次我们靠着患者满意度和效率分扳回一城，可下个月呢？下下个月呢？”