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第146章 抢人大战（第2页）

他给王洛宾打去电话汇报了自己的想法。

“喂，王总啊，我有个想法想跟您请示一下。”

“你说。”

“就是咱现在产线不是缺人嘛，你看能不能让这些已经通过面试的工程师帮忙介绍一下身边的人，这样进度也能加快许多。我是这么想的，让人家帮忙介绍不好让人白忙活，咱设立一个内部推荐奖，如果他们推荐的人最后成功入职了，给他们一点奖金。”

这件事王洛宾也没多想，况且熟人之间相互推荐也能节省不少招聘成本。于是，他就点头答应了。

“可以，金额你自己拿主意吧，别太离谱就行。回来之后你去找玥婷写报告。”

“好嘞，王总。”

石猛马上就让手下开始通知那些已经面试通过的人，让他们帮忙推荐一下身边的工程师，如果成功入职给他们奖金。

事情就是从这里开始失控的。

也许是故意的，也许是不小心忽略的。石猛并没有告知这些人只接受被裁员的工程师。

所以当这些工程师听说了介绍别人入职有奖金可拿的时候，他们很快就开始联系那些依然在职的工程师。

这些工程师原本是没有被裁掉的，但是听说大陆有企业高薪招聘，还是有不少人来偷偷面试。

而对于足够优秀的工程师，石猛也确实开出了涨薪20%到30%的条件。

消息不胫而走。很快，一家大陆企业在台湾大量招人的消息就在工程师中间传开了。

此时，台湾企业也纷纷发现不对了。

海峡科技知道因为自己强硬合并友美，导致了许多员工的不满，但是看着自己的工程师接二连三的扎堆离职，还是觉得事情不对劲。

他们一查才知道，原来是红旗电子在招人。

海峡科技的总经理郭泰明为此专门召开了新闻发布会，在媒体面前痛骂大陆企业不道义，还扬言说：无所谓，我早晚会把红旗电子买下来，到时候所有叛逃过去的全部fire掉。

一时间，台湾的媒体纷纷报导了这件事，夺人眼球的报导一个接一个地刊登在各种报纸和杂志上。

《两岸展开争人大战，谁能笑到最后？》

《威逼利诱的人才角力战，大陆企业毫无下限》

《咖啡厅成面试场所，大陆企业抢人毫不避讳》

……

石猛看到那些报导后，不禁不屑地一笑。

他心道：哼，真小气，还铺天盖地的报导。来你们这招点人至于这么大动干戈吗？

其实石猛没明白，为什么台湾企业反应会这么大。

本来他们裁员，红旗电子过去招人是没问题的，甚至说挖人也没什么，企业之间互挖墙脚本就不稀奇。

但是关键是，因为金融危机的影响，台湾企业的处境已经很艰难了。企业大面积的亏损加上大面积的裁员，已经让内部人心惶惶。这个时候红旗电子毫不避讳、大招旗鼓地去挖人，让本来就处境艰难的台湾企业内部更加人心浮动。

台湾企业内部纷纷流言四起，说大陆企业要趁这次机会吞并台湾的液晶面板产业。

这才是台湾企业为什么反应这么大的原因。