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第2堂课 改变自我给自己一颗积极向上的心（第13页）

那个工程师对福特先生说：“我愿意履行自己的赌约，放弃自己一年的薪

水。”

此时，福特先生严肃地对他说：“不用了，你可以领走你的薪水，但看来

你并不适合在福特公司工作了。”

显然．这位工程师被辞退的最大原因便是他缺乏进取心。事实上，一个没

有进取心的员工，已经将自己推到了失业的边缘。

李某曾经在一家合资企业任首席财务官。在成为首席财务官之前，他工作

非常卖命，并做出了突出的成绩。老板非常赏识他，第一年就把他提拔为财务

部经理，第二年提拔为首席财务官。

坐上首席财务官职位后，拿着丰厚的薪水，驾着公司配备的专车．住着公

司购买的房子，他的生活品质得到了很大的提升。然而，他的工作热情却一落

千丈，他把更多的精力放在了享乐上面。

当朋友问他还有什么追求时，他说：“我应该满足了，在这家公司里，我

已经到达自己能够到达的顶点了。”李某认为公司的CEO是董事长的侄子，自己

做CEO是不可能的，能够做到首席财务官就到达顶点了。

提的业绩。朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”

没想到，李某竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我李某

，老板不会把我怎么样的!”

他甚至在心里对自己说：丰厚的薪水永远属于我，车子永远属于我，房子

永远属于我，没有人可以夺去，因为没有人可以替代我。

的确，公司很多工作都离不开李某。然而，他的糟糕表现，还是让老板动

了换人的念头。终于，在一个清晨，李某驾着车，和往日一样来到公司，优越

感十足地迈着方步踱进办公室里，第一眼看到的却是一份辞退通知单。

被辞退了，丰厚的薪水没了，车子不得不还给公司。而且，他还从舒适的

房子里搬了出来，不得不去租一间小得可怜的、上厕所都不方便的小套间。

试着为自己设立更高的目标吧!在完成一天的工作之后，你有没有想过：

“我应该能够做得更出色一点，或者更勤奋一点儿?”你完成工作的质量是否比

以前高?速度是否比以前快?你的工作习惯、态度、解决事情的方法与以前相比

是否更好?

不断追求更高的自我定位，从根本上说，是为了自身不断地进步。不断进

取的过程更是重塑自我的过程。这好比跳高运动员，不断进取就是要把有待跃

过的横杆升高一格或几格，力争做到更好——很可能，这“更好”并非巨大的

超越，而仅仅是超出那么一英寸左右。但每当运动员们尝试跳得更高一点儿时

，他们实际上就是要重新塑造自我。他们必须重新思考自我的含义，然后，他

们要设定新的目标——不是基于过去的纪录，而是基于重新思考后对自我的全

新认识。这个新的自我所处的位置更高，必将会有更杰出的工作表现。

这么做时不要想着是为了讨得老板的欢心，也不要寄希望于能立即加薪升

职。因为有时你积极进取，对于老板而言，只说明你是一个有价值的员工，但

也仅此而已。老板由于利益的缘故不会给你升职，但你的价值又何止于此?你在