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第6堂课 态度第一为自己的人生负责（第14页）

自己赢得更多的发展机会。对工作玩忽职守的人，最终害了的是自己；对公司

抱怨不已的人，也很难被公司接纳。

世界上从来没有一个老板会平白无故地信任一个员工，就算你是这个公司

引进的人才，领着高薪，如果拿不出业绩，你也会被这个公司淘汰出局。不管

你的起点高还是低，只要你进入一个公司，就得拿业绩说话，那才是你证明自

己对公司忠诚的法宝。

在职场上，我们经常见到一些刁钻的老板，他常会让你做一些很“离谱”

的事情，有时他自己都做不到或者根本不可行，这时你做不做？我就曾经多次

遇到过这样的老板，我的做法是：按步执行！把能做到的最终的结果拿给老板

看，老板看到最后的结果是这样的，往往也就无话可说了。

很多时候，你就是这样从众多员工中冒出“尖”来的！无论什么时候老板

的命令都是要执行的，因为商场如战场，军令如山。老板就是指挥官，其权威

不言而喻。客观地说，老板的权威不是凭空捏造的，也不是用来吓人的纸老虎

，在公司的运营中，老板的威信是政令畅通的有力保证，是凝聚力、效率的保

证。

一般说来，领导下达的命令，无论如何也要全力以赴，忠实执行。这是下

属必须严守的第一大原则。

这就涉及做下属的问题，学会做下属也是一门学问。许多员工都不得不承

认这样一个事实，工作当中，学会当下属，非但是一种技巧，也是员工必须掌

握的一门提升自己工作业绩的学问。

理智的员工首先一定是一位善于服从的下属，这样，他们不但可以向老板

学习，提升自己，而且会成为老板心目中最有价值的员工。也正因为如此，在

他们的职业生涯当中，老板每一次的批评、指正都意味着老板对他们和他们工

作的重视。

老板就是老板，你没有理由去挑战他的权威，只有义无反顾地服从、执行

差别。如果你认为自己工作完成得很出色，就可以轻视老板的权威，傲视一切

的话，那你就太愚蠢了，越是在你表现优秀的时候，越要多几分理智，越要学

会做个服从指挥的下属。“枪打出头鸟”，如果你出头太厉害了，不打你打谁

去？

当你认为对老板的无条件服从是对自己意愿的一种背离与扭曲，那么，你

便没有了工作的**。在一个由命令系统组成的公司中，当你不能无条件地服

从、执行老板的命令，那么在达到公司共同目标的过程中，就会产生一些障碍

。当然，如果老板能让员工完全发挥出公司这种命令系统的机能，则老板的管

理、决策，公司的运营往往是高效的，员工也会从这种高效运营中获益。

一些优秀的员工，他们总是在服从与执行的过程中，不断纠正自己工作中

出现的各种偏差，以使自己表现得更出色。反之，一个不会服从的员工，往往

只会呆板地接受命令，机械地执行，或者自由任性，不能正确领会老板的意图

。这样的员工，老板肯定不会满意的。