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第6堂课 态度第一为自己的人生负责（第4页）

好的写照。在工作中应该对自己下一步的工作进行有效合理的安排，把自己要

做的制定出一个详尽的计划，并对计划进行落实。制定好就去认真地实行，把

自己要做的每一件事都利索地完成，不拖泥带水。从制定计划的那一刻起就按

照自己的计划亲身去干。在完成每一件工作后都作详细的记录总结，从中得到

经验。

不要做书中讲的差不多先生，更不能凡事只求大概可能，应该本着“今天

比昨天和明天都更好”的态度做好身边的事，为明日做好准备的最好方法就是

集中你所有的智慧、所有的热诚，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你迎接

未来的唯一办法。

把事做到位，积极主动是一种必需的工作态度。所谓的主动，就是随时准

备把握机会，自觉完成任务的态度。这种态度不需要别人的督促和吩咐，更不

需要别人的强迫，而是心甘情愿做事的精神状态，甚至是“为了完成任务，在

必要的时候，不惜打破常规”的智慧和能力。这种态度使员工能够创造性地工

作，而不是被动、机械地应付公事。

任何一个老板都不喜欢只会听从命令的员工，因为这些员工没有主动性、

创造性，很难全身心地投入工作。其实，一个员工最糟糕的不是缺少知识和能

力，而是缺少积极主动的心态。一个没有主动精神的人，工作对他们来说只是

一件养家糊口的工具，一种生存的手段，甚至是一种负担、一种累赘。这样的

人工作起来毫无热情，工作效率和工作结果自然可想而知。

消极被动的员工，总是把工作定性为“要我做”，而自动自发的员工则会

把工作定性为“我要做”。所以，永远不要把“要我做”当成工作的前提。高

绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，你必须像优秀员

工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。

只要有能力，就要勇敢地向老板展示，敢于向老板提出你的想法，敢于毛

遂自荐，不要等着老板来提拔你。只有让老板认识到你的重要性，他才会心甘

情愿地给你加薪和升职的机会。

比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能

主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当

下所有老板最欣赏的员工。”

其实，主动的性格需要后天培养，没有任何人天生就是积极主动的人。《

在做最好的自己》一书中，李开复这样说：“每一个年轻人都要拥有一颗积极

、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生作出最为重要的抉

择。没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更

能体现你自己的独立人格。”

凡事做到最好才能少走弯路

一个没有先进头脑的员工；一个没有责任心的员工；一个没有主动学习意

识的员工；一个没有细致彻底、做到最好的员工，就是一个等待下岗的员工。

任何员工都要从严要求自己，要做就要做到最好。