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第一章发现自己隐藏在心里的性格（第5页）

你是否是助人型的人

助人型的人主要有以下几个特征：

1。乐于助人，努力建立最好的人际关系

为满足他人想拼命努力的助人型的人十分在乎别人怎么想。他们有着使人快乐，使人充分发挥长处的能力。助人型的人喜欢支持野心家，在向困难挑战的时候，是理想的伙伴。

对助人型的人来说，人际关系最为重要。为保持良好关系，即使自我牺牲也在所不惜。助人型的人即使与人争吵或惹出麻烦，也有不留下后遗症的本事。他们认为自己与他人相处的好坏。如感到“倘若我不在，这个工作就无法进行”时，他们会觉得十分幸福。

通常，只要对人际关系感到满意，即使没有相应的利益回报，他们也会干劲十足。他们积极与人交流，使人感到心情舒畅，所以在单位里是模范。而且，他们具有吸引力，适应性强，有社交能力。此外，他们为人热情，记得他人的生日或纪念日，为表示祝贺，决不吝惜时间；他们喜欢真心诚意的礼物，自己准备的礼物也是同样。

大部分的助人型的人，只要注意观察，即使对方的表情和行为没有显露，他们也能知道对方心底潜藏着什么愿望，能与他人站在同一立场。

他们常常关心别人需要什么，并希望谈论这类话题。有很深的同情心，总是向他人敞开心胸，他们讨论争执，对他人充满圣人般的慈爱。虽然有时亲切过度，被人说成爱管闲事，但他们为人善良，值得尊敬。

2。试图操纵他人

擅长吸引他人的助人型的人，有试图操纵他人的倾向。这是想得到“回报”的潜意识的表现。如果他是野心家，就会以有无交往价值来看待对方，对于“有价值”的人，他们会施展自己的能力，巧妙地利用。

助人型的人崇拜有权利的人，认为顺从权利者，能够相应地提高自己。他们即使拥有领导者的才能，也更喜欢当幕后领导。他们不承认期待自己帮助的权利者的回报、但是，却希望所侍奉权利者得势后，能够确保自身的安全，进而使自己成为权利的其中一环。不过，助人型的人并不仅仅满足于得到权利和安全，同时还寻求友情的满足。这种寻找心心相通的特点，是具有助人型的人性格的野心家与其他类型野心家的不同之处。

3。迎合他人而失去自我

助人型的人常常把能量都花在了为他人奉献上，弄得自己很累，疲于应付，却做出一副很乐而为之的样子。这种潜在的疲劳如果蓄积太多，就会走向与平时完全相反的一面——不肯为别人做任何事。

他们助人型的人往往为了获得他人的欢心，一日数次的改变自己，无意中反而失去了真正的自我。助人型的人有时也会有欺骗他人的罪恶感。但同时，他们坚信对方为自己某些深藏的爱心，如此一来，他们更加拼命地讨他人喜欢，忘掉了自己的欲求。

他们助人型的人希望被人接受，满心想获得他人赞同。在他们看来，如果不被接纳，是最糟糕的事，于是他们总是迁就他人，但迁就别人，就无法展现真正的自我。到头来，被对方接受的并不是真正的自我。助人型的人本希望被接纳的是真正的自我，这种需求由于自我的“误区”而难以实现。更复杂的是，助人型的人不愿让人得到自己性格的相关信息，判断自己的性格特征。这样，他们“想被理解”和“不想被判断”两种愿望之间产生了冲突。

4。不自觉地渴望得到关爱

助人型的人真正追求的是获得他人的友爱和好感，以及他人的特别理解，即“另眼相看”。他们认为，要获得理解，就必须帮助别人，然后，他们并不清楚为什么需要友情和理解，这正是助人型的人的“误区”。

通过付出获得安全感的助人型的人，因他人需要自己而感到满足，却不敢正视自己的欲求，害怕这种欲求会成为获得友情的障碍。结果，总是关注外界，一心想获得别人的友情，不顾自身的欲求。

这类人之所以乐于助人，是因为心中潜藏着让对方接受自己，并对自己表示感谢的渴望。因此，当奉献得不到相应的回报时，就会牢骚满腹。这是想获得感谢的真正愿望，与为了讨人喜欢而显示自我之间的冲突。最终，甚至陷入被对方控制、利用的受害意识中。本来是自己主动要为对方粉线，现在变成想要从束缚中挣脱出来。这种内在的矛盾使他们深受痛苦。

你是否是协调型的人

协调型的人主要有以下几个特征：

1。优柔寡断

就贯彻自己的信念主张和人际关系的和谐而言，协调型的人更重视后者。不管对方有什么烦恼，他们都会耐心倾听，并表示出很能理解对方的难处。他们对于把自己的意见强加于人、发挥影响力等没有兴趣。他们能不带偏见包容他人，知道他人人生中什么是最为重要的。能够一下知道对方想做什么，往往把他人的愿望放在第一位，将自己的意见放在次要的位置。他们做事慢条斯理，言语温和亲切，让周围的人感到放心。

如果遇到意见对立，他们会听取双方的意见，让双方平心静气地坐下来慢慢说。为了公平合理地解决矛盾，他们愿意耐心地进行调停。

2。克己待人

协调型的人虽然性情温和，但也有发火的时候。他们发火的时候，是郁积在心中的怒火到恶劣无法忍耐的极限。表现出一副顽固僵硬的姿态，甩手不干，是愤怒的间接表现。出于同样的理由，他们也会逼着对方先发火。他们了解人的愿望，可以用消极的方式，让对方感到烦躁，进而发怒。

当心中郁积了怒火的时候，协调型的人就一定不会顺着对方。他们很少发怒，在直接发泄后，有一种“如释重负”的感觉。

协调型的人不关心自我的内心，却有觉察他人内心世界的能力。他们能和任何人打成一片。他们虽然不善表达自己的意见，但是对他们的意见却能说得清清楚楚，将心比心，能够切实体会对方是病了还是健康？是烦恼还是高兴？以至于分不清受苦的到底是自己还是对方？这是设身处地助人的能力，也可以说是协调型的人缺乏主体性的缺点。

3。容易迎合他人意见

能够忘却自己的协调型的人，很容易迎合他人意见，把他人的事当成自己的来做。当决定是否要做一件新的事情时，他们犹豫不决，结果往往随大流。如果干了一半，发现不对劲时，也不会说一个“不”字。

因为容易接受对方的观点，所以不管何人，他们都会看到其优点。由于什么事都有正反两面，所以他们难以决定自己的态度。因为能够急他人所急，知道有些时候必须自己做决定。当遇到压力的时候，他们不做任何反映，而是被动等待问题解决。因为，如果明白表示意见，担心受到别人的蔑视和批判，不表示意见是最安全的做法。遇到两难选择的时候，协调型的人对双方都表示理解，更加无法决定立场，心想不管自己怎么说，双方都听不进去，于是尽量不做声。

4。一旦决定便难更改

协调型的人也是最顽固的一个类型。尽管他们迟迟不做决定，旁人谁也奈何不了。越向他们施压，他们越顽固，夜不表态。认为这是对别人不理解和不倾听自己意见的一种抗议。在必须决断又难以决断的时候，协调型的人会做出“表面迎合”的“决断”。

一旦做出决断，协调型的人就会顽固地坚持不变。这不是因为坚信决定正确，而是因为原本就不愿意做的决定，只是迫于周围的压力，而不得不为之。出于对自己的怯懦的不满，他们表现出一副强硬得样子。由此不难看到，协调型的人虽然同意任何意见，却不愿涉及其中，这种性格特征使他们适合担当公平的仲裁者和调停者的角色。

协调型的人迟迟难作决定的另一个原因是出于“对付出的恐惧”，他们获得的总比付出要多。他们清楚地记着往事，拘泥于过去，对于目前的情况反而不大在意。谢谢协调型的人不懂的选择，因为心中有许多没有决定、没有处理好的事情，他们很难改变自己，换一个生活方式，只想按照以往的惯性来行动。

但是，如果工作没有明确的目标，就会很容易养成懒惰的习惯。在协调型的人中，很多人喜欢靠在沙发上优哉的生活方式。有些人还通过对药物或酒的依赖，试图忘记自我。只要养成了习惯，人生什么重要，什么不重要，没有考虑的必要。