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第198章 196 別人不愿意做我来做月票加（第3页）

谢小阳：“那还是算了吧，他魔怔了，飢不择食了。”

江晓渔问：“小阳哥，要是张骆真的找你写的话，你不写吗？”

谢小阳：“……我从小就不会写文章。”

“那採访呢？”江晓渔问，“你自己不会写，就让別人帮你写好了。”

谢小阳斜眼看著江晓渔，“你是他助理吗？你帮他说这么多。”

“他压力好大，又不认识什么知名人士，你现在是摄影圈的红人嘛，你的故事，肯定有一些人想看的，自带流量。”江晓渔说，“要是电子刊的成绩不好，那些嫉妒他的人就更有话说了。”

谢小阳和江晓渔大眼瞪小眼。

过了片刻，谢小阳才一脸无奈地说：“好吧，他要是来找我，我答应他。”

江晓渔这才满意地点了点头。

“你寒假接了拍摄吗？上了《伊凡》的封面之后，你现在的拍摄邀请应该不少吧？”

“我只接了一个，其他的都拒绝了。”江晓渔说，“我报了琵琶课和舞蹈课，这个寒假，我打算提升一下我自己。”

谢小阳露出了惊讶之色。

“你是受什么刺激了？”

“也不是。”江晓渔摇头，“就是觉得一直拍一些普通的、没有什么意思的照片，没什么成长。”谢小阳若有所思地看著江晓渔，点了点头。

“嗯，我没弄错，你就是受什么刺激了。”

谢小阳的语气斩钉截铁。

江晓渔：…。”

“小妞，是不是张骆太优秀，给你压力了？”谢小阳揶揄。

“我要是说没有，你肯定不信，但是也真不是这么回事，只是张骆给了我一些启发。”江晓渔说，“他能够在这么短的时间里，被这么多人欣赏，然后把握住这么多的机会，就是因为无论大家需要什么，他好像都能提供。我也不想只有……嗯，现在这样的漂亮面孔和苗条的身材。”

谢小阳：“嘖，你要是这么想，我就不担心了，好事。”

“嗯。”

“可不要因为张骆多优秀就妄自菲薄。”谢小阳说，“你一样是我认识的人里最优秀的姑娘。”江晓渔：“谢谢小阳哥。”

“今天晚上没事吧？我约了徐阳的一些朋友一起吃饭，你一起来啊。”

“好。”江晓渔点头。

“但说实话啊，给简歷打分这件事，我不太明白意义在哪里，简歷拿90分，最后没有被录用，简歷拿60分，最后被录用了，这不是很打脸吗？观眾也会质疑简歷这个环节有什么意义吧？”

《职来职往》的其中一位导演刘小浪说。

刘群说：“分数可以让观眾直观地看到，公司老板、用人单位在看简歷的时候，看重什么方面，简单来说就是可视化，咱们之前的节目並没有通过这种清晰的、可视化的东西，来对求职者做区分，谁优秀，谁不优秀，都是到后面的环节才会以录用结果来体现。”

“可视化又能怎么样呢？”刘小浪继续追问，“观眾看到了分数，也不懂这个分数意味著什么。”刘群：“观眾心中也有自己的分数，当观眾自己的分数和节目里打出来的分数出现差异的时候，下意识想要知道的就是为什么，甚至是质问、討论，为什么节目里给的是这样一个分数，討论度就上来了。”“討论度可没办法提高收视率。”刘小浪说，“说实话，现在电视观眾都想看名人，看明星，我还是建议以后每一期节目都请一位明星来做嘉宾。”

爭论持续了好一会儿，洪敏转头看向张骆。

“小骆，打分是你提出来的，对於刘导的质疑，你觉得怎么样？”

张骆一直都在听，在记笔记，被洪敏点名，他才开口，笑了一下，说：“刘导的建议也跟群哥的建议不衝突，如果节目预算足够，每一期节目可以请一个带动收视率的当红主持人来做嘉宾，同样是加分项，我觉得很好啊。”

刘小浪双手抱在胸前，不置可否地撇了下嘴。

张骆：“我是个学生，无论是做li站的视频还是做cospy的表演舞，我和我的同伴其实都面临预算不够用、捉襟见肘的局面，所以，我提出一些我的建议，是儘量不以额外支出预算为前提来提的，所以，要跟请一个明星来拉收视率这种立竿见影的办法比，肯定是没那么即时效果的。”

洪敏点点头。

“你为什么会想要对简歷环节进行打分？”

“因为我站在一个观眾的角度，《职来职往》对我来说，就是一个舞。求职者走上舞，在舞上自我介绍，在舞上接受老板、hr提问，在舞上完成一些展示，然后，在舞上面对自己是否被录用的结果。”张骆说，“从头到尾，就一个舞，我不是一个专业的电视工作者，我只看镜头里的那个东西，那个东西对我来说唯一的悬念就是这个求职者是否会被录用，除此之外，没有第二个悬念了。”刘小浪：“这可不是一个悬疑类节目，这是一个求职类节目。”

“任何节目的关键都是吸引观眾往下看吧。”张骆笑著问，“没有悬念，或者说，没有鉤子，注意力怎么被吸引呢？《职来职往》要把录用这个环节放到最后，不也是为了保持这个最大的悬念吗？”洪敏点头，“你继续说。”

“简歷打分，就是第一个悬念。”张骆说，“其次，將简歷可视化，会吸引一大群大学生和真正的求职者观眾，简歷打分，就是对简歷评优劣，什么样的简歷能拿高分，什么样的简歷或被画叉，这都是从来不直接展现在求职者面前的，而《职来职往》如果这么做，它將是第一个做到这一点的节目，任何需要做简歷、改简歷的人，都会被吸引过来，当然，《职来职往》本身的收视群体可能就有这样一群人。但不同的是，简歷打分给这部分人传达的是方法论，而不是继续让求职者去看、去听、去悟，是直接以老板、hr之口，告诉他们，简歷看什么。”