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第842章 ハイライフ ／ 雇用と経営（第5页）

……嗯。

“怎样招聘才能遇到你想要的人才……你应该好好想想，这将决定你的事业成败。”

很简单的问题……没有啊。

必须认真考虑的事情……有很多。

“有很多……必须考虑的事情。”

“是的，如果你要当经营者……”

爷酱笑了。

“所以……回到最初的话题。”

……哎？

“要做经营者的话……对于别人的失败，只能宽容。”

……啊。

是说『不要在意失败』吗……

“雇佣者……不是你。很多经营者都对失败的雇佣者说『自己很容易就能做到的事情，为什么不能做到？』这是错误的。”

……嗯。

“经营者和雇佣者是不同的。立场不同，责任不同，对公司的想法也不同。对于经营者来说，公司就是自己。利益也好，评价也好……都是自己的业绩。但是，雇佣者……虽然也有依恋公司的时候，但责任只是这个人被赋予的权限范围。无论给公司创造多少利益……也只能是下一个工资数额多少提高一点而已。不能成为这个人个人的业绩。”

爷酱说……

“一个热销的新产品……通常只会出名公司的名字。至于是谁做出来的，世人是不知道的。超越企业，让世人知道是个人成就的……也就只有蓝色发光二极管了。”

是啊……有名的电器之类的，虽然知道是哪家公司的产品……

不知道是谁做的。

“所以……经营者不要期待雇主『和自己一样的热情、努力，是不可能的』。当然，有人愿意努力……但我们一开始就期待他们是错误的。”

像“我也很努力啊”这样的事情……对于为我工作的人来说，是不能说的。

立场……不一样。

“正如我刚才所说的那样……失误也好，麻烦也罢，一定会发生。人是绝对会失败的。什么都没有麻烦地进行下去，这是不可能的。这就是现实。”

……是啊。

“所以……如果你也要成为经营者的话，你要明白，为你工作的人失败是理所当然的事情。”

一一生气的话是来不及的吧。

“当然，该训斥的就训斥，该引起注意的就唤起注意。虽然是这样……只要对方不是无可救药的人，就把已经结束的事忘掉吧。”

“是吗……那个人犯了错误，引起了纠纷……也有可能是我的指导不对吧”

“就是这样，尤其是新人……只能宽宏大量，你也该多回顾几遍自己是怎么指导的吧。”

“……嗯。”

“但是……如果觉得对方是个无可奈何的人的话”

爷酱说……

“赶紧解雇吧。世界上也有说不明白的人。这样的人……连训斥都是浪费时间。”

啊，是啊……

像白坂创介和剪刀手维奥拉这样的人也有啊。