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第17章 晨光契约（第3页）

“我……会好好管理你的。”

银薇看着他近在咫尺的脸，忽然伸手捧住他的脸颊，拇指轻轻擦过他的下唇，紫眸水润而明亮。

“那就……现在开始吧。”

她顿了顿，声音里带着一点试探与期待：

“指挥官……要不要现在就做一次‘校准测试’？姐姐想亲身体验一下……被主人惩罚，是什么感觉。”

小G的喉结滚动了一下。

他没有立刻回答，只是低头，在银薇唇上落下一个带着温度却又克制的吻。吻了很久，他才退开一点，紫眸亮得像刚点亮的战术灯。

“好。”

“银薇姐姐……我们现在就开始。”

他伸手，把昨夜写好的机制文件又调出来一份副本，悬浮在床头。

“不过……在真正开始之前，我想先听听姐姐的意见。”

小G的声音虽然还有些紧张，却带着前所未有的认真：

“惩罚的力度……羞耻的程度……哪些方式能让你真正记住教训……”

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“这些……我想和你一起，在测试里慢慢确认。”

银薇的紫眸剧烈颤动了一下。

她忽然用力把小G拉下来，紧紧抱住，声音带着一丝鼻音，却满是笑意与安心：

“……笨蛋。”

“明明自己还这么害羞……却已经开始认真考虑怎么好好‘调教’姐姐了。”

她把脸埋进小G颈窝，轻轻说：

“来吧，指挥官。”

“主人。”

“姐姐……已经准备好了。”

当前状态简要更新（第17章后）

时间：2126年6月，清晨至上午

BondLevel：小G&银薇=5（MAX），同步率100%，深度共鸣稳定。

新增“管理协议”模块已激活，记录下银薇正式签署契约的事件。

银薇心结：通过契约签订与主动提出“校准测试”，进一步确认自己愿意把控制权交到小G手中，心结软化进度明显推进，对“被结构化保护”的安心感大幅提升。

小G心结：领袖责任感与“主人”意识开始觉醒，同时仍保留着可爱羞涩。保护欲与系统化思维同步增强。

公司状态：010队员管理系统正式生效，银薇成为第一位签署契约的队员。基地氛围从“两人小家庭”向“有明确规则的团队”过渡。

关系：正式恋人+管理与被管理关系确立。银薇以调侃却真诚的方式，完成了从“姐姐”到“被调教对象”的身份转换。