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第690章 接下来的计划准备（第4页）
毕竟人们都对他人的目光异常敏感，谁都不愿暴露自己的弱点。
“所以我想出来的办法，就是利用金瑞妍和李贤英把员工们一个个钓过来。”
“让原本关系不好的两人在我的调解下和好——这样宣传就行了。”
由我出面解救被金瑞妍霸凌的李贤英。
通过心理咨询让她们和解，同时彰显我的能力。这就是最初制定的计划。
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第二步在于分工安排。
“职位最高的金瑞妍，和资历最浅的李贤英。”
金瑞妍顶着秘书室长的头衔，在职场里地位无人能及。
相反李贤英作为新人，处在职场食物链的最底端。
高层员工由金瑞妍牵线，基层员工则由李贤英搭桥。
“主、主上……有个问题……”
当我详细说明计划时，李贤英露出为难的表情。
“说。”
“那个……我和同期们已经很久没说过话了……”
“嗯？同期不是最容易混熟的吗？”
“因为……室长打压我的关系……大家都躲着我……”
“当真？”
“所以……我总是在咨询室和主上吃饭……就是因为没人愿意同桌……”
“失策……”
没想到金瑞妍的威慑力竟让李贤英被同期孤立。
按理说职场同期本该互相打气一起吐槽上司，现在却连这样的同伴都没有。
“金瑞妍，这事你打算怎么处理？”
“不必担心，只要让他们看到我们亲近的样子，那些墙头草马上会贴过来。”
“有把握？”
“女人对这种人际关系可比男人敏感多了，很快就会重新抱团的。”
“那就交给你们见机行事。”
“我会妥善处理的。”
“我只要跟着配合就好。”
三言两语就解决了难题。不愧是职场老手金瑞妍，办事就是省心。
“总之想办法每人带一个来咨询室。”
“之后要怎么做呢？”
“只要把人带来，剩下的我自有办法。”
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