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第321章 培养模式（第2页）
而李卫东又继续说：
“这也是我要求你们一定要前往基层去调研的原因。”
“或许你们认为，我这样做是一种自找麻烦。”
“可事实并非如此。”
“你们只有足够熟悉每一处改革发生的原因，以及相关政策实施后的结果。”
“你们才能够亲自主导一场改革。”
听着李卫东的话，旁边的一群人面面相觑，随后开始认真的分析起来。
而李卫东不着急，他就这样安静的看着众人。
看着他们变得越来越激动。
“现在想清楚了吗？”
李卫东一句话，结束了混乱的讨论。
一群人连忙点头。
他们再看向李卫东的时候，眼中已经带着感激。
李卫东用一种稍显疲惫的语气说：
“别怪我对你们的要求高，是因为在你们的身上，承担着更沉重的使命。”
听到李卫东的这番话，他们也开始在脑海中构思。
如果自己也像李卫东一样，有机会主政一方……
眼见着话题能推进下去，李卫东不急着走了。
“现在你们能听我继续说两句吗？”
所有的人安静的看着李卫东。
李卫东微微一笑，最后慢悠悠的说：
“我最后能安排的事情也不多。”
“其中一条是要加强思想建设，还有纪律建设。”
“这一点我们玄昌市负责人，全都做得很好。”
毕竟有一年之前的反腐震慑，现在还没有人敢真的挑战极限。
但是李卫东希望把这样的状态，常态化的稳定下来，并且推广到全国。
然后李卫东又公布了一个大胆的决议。
“其次便是要启动在市内的轮岗计划。”
“但是有一点我要声明。”
“这份轮岗计划，只是我为了更快的培养出全面的精通改革的人才，做的临时决策。”
“有一天我或许会忙忘了。”
“但我必须要在会议上说明。”
“就算是我没有下令终止，可只要我从玄昌市市长的岗位上离任，相关的计划也必须要停下来。”
就在这个时候，以徐以国还有高从军为首的几人，却表现的为难。
“可是市长，有很多事情是我们自己才清楚的。”
李卫东看着面前的几人：
“你们轮岗期间所有的决策都不许变。”
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