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第321章 培养模式（第3页）

“如果有什么事情是离了你们转不了的，那你们就要考虑一下，相关的决策是否是正确的。”

看着李卫东的表现，众人也知道他态度坚定。

而李卫东也趁势解释：

“我让大家轮岗，并不是为了削弱你们手中的权力。”

“而是让你们互相学习。”

“只有这样，才能够培养出精通各方面政务的人才。”

“你们也不要觉得我危言耸听。”

“最多再有一两年，你们就会变成全国炙手可热的人才。”

“说不定下次再见你们，会是在四九城。”

现场变得彻底喧哗起来。

李卫东可从来没有向他们描述过这样的场景。

但是他们又开始反思自己做的事情。

比如农村的承包与各行各业的开放。

放在市里，只会影响几十万人。

可如果放在全国。

一个简单的政策，影响的范围数以亿计。

一股无形的压力悄然弥漫。

看着他们紧张却又认真的样子，李卫东满意点头。

在会议结束后，李卫东看向姚克葛：

“把这次的会议记录整理一下。”

李卫东打算将事情告诉给陈老。

这也是向上传递一个信号。

李卫东认为基础层面的改革觉得差不多。

国家也可以尝试着，将改革的步子迈得更大一些。

姚克葛担心的看着李卫东：

“市长，接下来的情况，会变得怎么样？”

李卫东转过身，看着身边的姚克葛：

“你是怎么想的？”

李卫东也很好奇。

如果不是他最近发现一些人的工作状态有问题，他也不会召开今天的会议。

姚克葛认真的说：

“我是支持市长的决策。”

“但是之前大家都在猜测，您是不是要重现贪腐之风。”

姚克葛很不好意思的解释起来。

“甚至他们还担心按照您的做法，会造成更多对基层的压力，所以他们才不愿意去调研。”

李卫东恍然大悟。