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第367章 陈老的回信（第3页）

散会之后。

李卫东依旧是召集了各部门的负责人，去他的办公室开单独的小会。

整体的要求很简单。

保证今年的改革任务的同时，也要加快向服务型政府的转变！

除此之外，李卫东也稍微透露了一下关于后续的人员安排。

李卫东在过年期间，与陈老有过交流。

陈老的想法是，其他地区的改革也要开始。

那么玄昌市要在不影响自身的情况下，援助其他地区。

李卫东之前承诺过，玄昌市的这群负责人，也能借助改革的东风，获得原本难以想象的地位提升！

他们也能仗着对改革的先进理解，成为其他地区的一方主政大员！

不过李卫东看着他们激动的样子，还是提醒了一句：

“上面只是有这样的想法，还没有具体的规划。”

“我告诉你们，只是想给你们一个动力与目标。”

“毕竟你们的表现，我这边都是记录在册的。”

“你们要成为其他地区改革的推动者，而不是借此机会去捞功劳的。”

对于李卫东的叮嘱，所有负责人的脸上，都是兴奋与激动的表情。

他们很清楚。

一旦抓住了这次的机会。

后续的晋升就会更顺利！

也就在几天后。

李卫东收到了陈老的回信。

对于李卫东的高薪养廉的政策，以及一些更大胆的举措。

陈老认可，并且提出了几个重要的问题。

比如，如何确保高薪养廉，不是养出胃口更大的鲨鱼？

还有监管与反制的措施？

以及最重要的，钱从哪里来？

陈老比较关心的是，在没有完成改革事业的建设之前，就拿出大量的资金对工作人员进行奖赏，是不是不合理？

关于这几个问题，李卫东又写了一封回信。

两人交流了很多。

最后还是定下了李卫东的高薪养廉方案。

因为就算是陈老，也不得不承认，李卫东描述的可能性精准而确切，是值得探讨的。

再说了，玄昌市的政策一直是，只要理论上可行，就值得一试！

于是在第二次全市大会上，李卫东将待遇提升的消息告诉了众人，并且要讨论具体的分配措施，以及强调了公平。