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第三百三十章 新项目（第3页）

这个建议很有道理。三轮车虽然便宜，但稳定性确实不如四轮车。

"可以研发，但要做好市场调研。"郑昊同意。

与此同时，人才培养也提上了日程。

"咱们现在缺技术骨干，"王师傅说，"老师傅就那几个，新工人还需要培养。"

"那就办培训班，"郑昊决定，"选一些有潜力的工人重点培养。"

培训班很快开起来了。每天晚上，选出来的二十个工人都要到培训室学习。

"今天学习发动机原理，"老张师傅给他们上课，"发动机是汽车的心脏，必须搞懂它的工作原理。"

"明天学习电路系统，"刘师傅接着说，"现在汽车的电子设备越来越多，电路知识很重要。"

工人们学得很认真，知道这是提高技术水平的好机会。

"师傅，这个原理我不太明白，能再讲一遍吗？"

"师傅，这个故障应该怎么排除？"

"师傅，我想多学点技术，以后当技术员。"

看着工人们的学习热情，郑昊很欣慰。有了这些技术骨干，企业的发展就有了保障。

这期间，赵晓兰的培训基地也正式开班了。

"第一期学员二十个人，都是周边村庄的农民。"她向郑昊汇报，"主要学习农机操作和维护。"

"效果怎么样？"

"很好！农民们学得很认真，都想掌握新技术。"赵晓兰高兴地说。

"那就好。咱们的培训基地和工厂结合起来，既能培养人才，也能推广技术。"

培训基地的成功，让郑昊对教育培训更加重视。

"晓兰，你觉得咱们应该扩大培训规模吗？"

"我觉得应该。"赵晓兰想了想说，"现在农村很需要技术人才，咱们有责任培养更多的人。"

"那就扩大吧。下期招四十个学员，分两个班。"

随着生意越来越好，西尧重工在当地的影响力也越来越大。

"听说西尧重工现在是全县最大的企业了？"

"不光是全县，全市都有名！"

"昊子真厉害，带着全村人发财。"

"我儿子也想到西尧重工干活，不知道还招不招人。"

村民们的生活也因为西尧重工而改变。在厂里上班的工人，月收入比种地高几倍。就算不在厂里上班的，也能从运输、餐饮等相关行业中受益。