这不是单个人的错，而是企业架构出了毛病，晋升通道的大方向出现扭曲，人的私欲也就随之放大了。 厂子刚刚起步，几个小组长上去，就开始出现生产力下滑。 如果放任不管，等到中层甚至上面也出现这样的毛病，那厂子就不用开了，趁早回家抱孩子睡觉才是正选。 只是改变这种情形的一步并不好走。 奖罚分明是一种必然措施，人家优秀甚至是超额完成任务，真不给奖励，以后谁还会卖命干。 而且上去的人，找什么理由降掉他，这也是个大问题。 人家拼命干活获得了好待遇，随便就下了他的职位，这会让所有人心寒。 一个真正行之有效的系统性策略，是在不加领导 ******后面还有1932个字内容被隐藏了******...