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第一百二十六章 关于相关的通知（第2页）

主任。不是副院长那种位高权重的职位，而是一个听起来就注定要得罪所有人的角色。

苏辰的脑海中，闪过了系统消失前，那浩如烟海的知识。其中不仅有全世界最顶尖的医术，还有关于现代医院管理、卫生经济学、医疗体系构建的宏观理论。那些东西，在他对抗李建军时毫无用处，但在此刻，却仿佛为他打开了一扇全新的大门。

救一个人，是医者本分。

救一个医院，甚至尝试去改变一套僵化的制度，让千千万万的好医生能够脱颖而出，让千千万万的病人能够得到更公平、更高效的治疗……

这或许，比单纯的个人复仇和对抗，意义更为深远。

他意识到，这才是他真正的战场。一个没有硝烟，却比任何战场都更凶险、更艰难的战场。对手不是病毒，不是疯子，而是根深蒂固的人心和制度的惯性。

“好，我接受。”

苏辰终于开口，眼神平静而坚定。

王院长的脸上，露出了如释重负的欣慰。“我就知道我没看错人。你有什么想法，可以立刻提出来。”

“我的第一个目标，”苏辰缓缓地说出了他的计划，每一个字都像一颗投入深潭的石子，“就是彻底废除以‘创收’为核心的科室绩效考核制度。”

王院长的瞳孔猛地一缩。

“取而代之的，是一套以‘治愈率’、‘平均住院日’、‘患者满意度’和‘技术创新’为核心的全新绩效标准。”

这个改革方案，比直接拿刀捅向那些科室主任的钱袋子，还要来得凶狠。它触动的，是医院里上至主任、下至护士，每一个人的切身利益。

王院长看着苏辰，许久，才长长地吐出一口气，眼神里混杂着担忧、兴奋与决绝。

“你知不知道，你这么做，会成为全院的公敌？”

“我知道。”苏辰的嘴角，勾起一抹熟悉的弧度，带着一丝挑战的意味，“但有些手术，总要有人来做。”

当天下午，一则任命通知，通过医院的内部系统，发到了每一个员工的手机上。

【关于成立医疗改革办公室及任命苏辰同志为办公室主任的通知】

通知本身并未引起太大的波澜，很多人以为这只是又多了一个务虚的行政部门。

但紧接着，关于新绩效改革方案的草案风声，开始在各个科室的微信群里不胫而走。

一瞬间，整个第三医院，炸锅了。

“开什么玩笑？不看创收看治愈率？那我们肿瘤科这种死亡率高的科室，不是要喝西北风了？”

“患者满意度？这玩意儿怎么量化？遇到几个医闹，我们全科的奖金都没了？”

“这个苏辰，打仗打疯了吧？他以为医院是军队，可以搞一刀切？”

“断人财路，如杀人父母啊！他这是要跟我们所有人为敌！”

赞同者寥寥无几，质疑、嘲讽、愤怒的声音，如同潮水般，从医院的每一个角落涌来。

苏辰站在办公室的窗前，看着楼下穿行的白大褂们，仿佛能听到那些沸反盈天的议论。

他的新战场，已经拉开了序幕。