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第五章 面对就业形势调节自己的观念（第2页）

大学生作为天之骄子，在社会上是很受人们羡慕的。这是多梦的年华，**的岁月，不用担心过日子，也许过惯了养尊处优的生活。大学生一般都心高气傲，习惯于谈经论道，指点江山。

然而当你作为一名应聘者出现在别人面前的时候，不管你以前多么辉煌和娇生惯养，都得接受用人单位的审视乃至挑剔。这时，你有可能哀叹千里马常有伯乐不常有，你可能哀叹生不逢时世态炎凉。毫无疑问，这些消极的心理对我们的身心和前途是很不利的。这时我们所能做的就是自己看得起自己，但又要正确评价自己。过去的一切成绩也好，人们对你的至高无上的评价也好，老师、亲人和朋友的关心、宽容也好，都是十多年来这些人对你的无私的帮助，有些甚至是偏爱。然而我们无权要求招聘单位给于我们这种关爱。因为我们实际上在求别人给我们一个工作机会，不利的地位决定了任何耍公子小姐脾气和拿大学生架子的人精神上将会很痛苦。这就是我们所面临的现实。所以我们需要完成角色的转变。

所谓转变角色，是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫，抛开幻想，认识自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实。不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。有了这样一种认识，完成了这种转变，我们的心就会放松得多了。我们就不会因为社会的评价和自我的评价出现巨大的反差而痛苦不已，进而影响我们的发展。

当你怀揣自荐材料踏上求职的征程时，你可能遇到的情况有三种：被录用，一切都很顺利；不被录用，我却想去；没有人录用我，我也不想被录用。面对这些具体的问题，我们如何调整心态，做到获胜而不乐极生悲，失败而不灰心气馁呢？

应聘一帆风顺，这是最好的情况。你看上了一家单位，呈上材料，老板当即拍板要人。面对这突如其来的顺利，你也应该有心理准备。这时你的任务是利用剩余的大学时间，根据新工作岗位的需要有针对地补充知识，为日后的工作积极准备。没事的时候你可偷着乐，但不要乐极生悲，因为煮熟的鸭子飞走了的事，在现实生活中并不是没有的。所以你不要掉以轻心，及时掌握信息，了解单位动态，为自己留一条退路。

有时候你看中了一个单位，而你也觉得自己能够胜任其所聘岗位的工作，但招聘者却对你并不看好。这时你需要拿出真正的本事来说服对方招聘你是最明智的选择。因为有时伯乐会因为千里马的种种外在的东西而看不到其内在的特质。所以，自信为千里马者就有必要“踢”伯乐一两脚，让他清醒清醒。只要你言之有物，言之有理，用人单位是不会跟你过意不去而乐于接收你的。

哪个单位都不想去，也没有一个单位愿意招聘你，这是求职中最“糟糕”的一种情况。你看不起所有的单位，而所有的单位都对你不感兴趣。两厢不情愿，这时该怎么办？一旦走到这个地步，你注定要自己拯救自己了。切记，你是最了解你自己的人。当别人不了解你，看不到你的长处时，你一定不能放弃自己。一位教育家说，能找到工作机会的学生是合格的学生，找到一个好的工作机会的学生是优秀的学生，而能够创造工作机会的学生才是最优秀的学生。这位教育家还说，我们教育出来的学生应该是能为自己和社会创造就业机会的人才，而不应当是往已经严重倾斜的社会就业天平上再加负担。所以，当你在招聘场上走到了山穷水尽的地步的时候，走一条自主创业的道路，何尝不是最好的选择？！

不管出现哪一种情况，你自己的心态都是最重要的。相信自己，不要因为现实没有自己想像的那么好，就悲观绝望。随时根据情况，不断调整自己的心态，就能够适应社会生活，走出自己的成功道路。

5．不必杞人忧天

现实生活中，有很多人每天生活在忧虑之中。担心这，担心那，害怕找不到工作，工资太低了怎么办？害怕失去工作，招聘不上怎么办？发生意外怎么办？职务变动怎么办？几乎用了大量的时间为未来而忧虑，于是自己的生活就没有了快乐。

我们常常是该考虑的事情没考虑到，对于考虑也没有用的事情又拼命钻牛角尖。担心薪水低，难道就能够把薪水提高吗？这是绝不可能的。如果嫌薪水太低，何不多努力呢？毕竟，薪水是高是低，完全在于你的表现啊！与其担心薪水高低，何不想想如何努力才能提高呢？

单位规模越大，调职越是不能避免。如果进入常有调职的公司，而整天担心调职的话，可见是踏错第一步了。但是在当代的经济大环境中应该充分考虑到这些问题。改变那种铁饭碗的传统观念，充分认识到人挪活对社会甚至对个人的巨大作用。大胆地迎接这种调职的挑战，纵然50岁了又如何呢，50岁了其实按现代的年龄观念而言也正是一个年富力强的阶段，切不可以此作为不再前进的借口。

至于意外事件，就比较麻烦。比如自己发生车祸，佩戴再多灵符也救不了你。首先，你必须遵守交通规则，神才会保护你。知道什么时候、什么地方、容易发生什么样的车祸，然后小心提防，就可以避开祸端。惟一不能避免的，是飞机失事，公司派你出差，拿着公司给的机票上飞机，结果失事。

有这样一个古老的传说：

很久以前，某地有个财主，人称刘老财。刘老财吝啬且多疑。年终的时候，他见管家将口粮放给长工，黄澄澄的五谷从他家里流走，他心里老大不痛快。晚上入睡时，总想着这件事，越想越睡不着，越想越不是滋味。他盘算着，如果老是这样让长工拿走，那他的粮仓不就空了吗？他回忆起前一段时间，长工们吃了他好些白生生的大米。越往前回忆就越多，甚至几十年前的情景他都想起来了，心里越发痛苦不安。其他下人，也吃了他不少口粮，还有他的妻妾、他的儿女，他一下子悟到，如果再让他们这样下去，那他不马上就会两袖清风吗，想到这里，他的心一阵揪痛。第二天，他传下令来，所有在他家搭伙的口粮减半，一些长工便纷纷改在别处做工了。刘老财又将妻妾、儿女的食粮减扣至半，妻妾、儿女怨声沸扬，他也无所顾忌。又过几天，他干脆停了他们的口粮，因此妻妾、儿女便逃亡了。刘老财自己并不享受特殊，他以身作则，省吃、少吃，最终不吃了。他看着满仓金黄诱人的五谷，心里产生了不能言喻的满足感。然而没有几天刘老财也饿死了。

这个老财就是因为忧虑过度，导致思想发生变态，最终，家破人亡。这样的人就失去了生活的乐趣。天本来不会塌下来的，杞人无病呻吟，忧虑至极，误了自己的生命快乐。调节忧虑心理做到以下几点：

首先，必须明确，人是生活在今天，就要充分享受今天的生活，明天的事情，明天去解决。

其次，追求一种潇洒的人生境界。古人认为，君子的风范是：独自一人时，超然物外的样子；与人相处时，和蔼可亲的样子；无所事事时，沉默澄净的样子；处理事物时，雷厉风行的样子；得意时，淡然坦**的样子；失意时，泰然若素的样子。“天生我才必有用，千金散尽还复来。”如此行事，才是正确的为人处世的态度，才不会杞人忧天。

最后，忧虑心理还是自信心不足。一个人应该不断提升自己，与时俱进，适应社会生活发展的变化，永远走在时代的前面，就不会整天忧心忡忡了。

6．应聘时注意言行策略

招聘工作的老板一般都会给应聘者出一些难题。许多卓越人才求职失败，往往只是因为面试的时候言行出了差错。纽约市某代聘主管人才公司的董事长吉拉德·罗奇说，他记得有个应征者因为袜子没选好而面试失败，还有个应征者则输在太大模大样。另一公司的招募员妮娜·普洛特说：“他讲话不三不四的，又把椅子一直挪到我的办公桌前面，擅自拿起桌上的文件和小摆设细看。”

面试并没有必胜之计。然而你若知道对方会问些什么，胜算便增加几分。美国一些最厉害的面试主考人透露了他们最常问的问题，并且建议你这样回答：

第一，本公司吸引你的究竟是什么？说到心目中理想的工作时，许多应征者都搪塞其词，只作笼统回答。主管培训专家狄·索达建议预先作好准备，模拟写一则征聘广告，说明工作的性质和应征人必须具备的条件。还要有个“标题”和几个描述公司及你自己的形容词。这可以使你清楚地知道那公司吸引你的是什么，你所能贡献的又是什么。

第二，你为何离开前职？主考人心里有数，知道有许多人是因为讨厌上司而辞职不干的；他们自己也可能因为同一原因换过几次工作。但是没有多少雇主愿意听这种话。

惠普公司的副总裁麦克·李弗尔说：“我想不通为什么有些人希望我录用他，却又去谈他和上司有冲突。那等于拉起了警报。”然而，如果你真是因为和上司有冲突而辞职，就应该亲口告诉主考人，这比他们辗转从同业口中知道好得多。要说得委婉得体，保持冷静。

第三，你为什么要换工作？对于这个问题，主考人希望听到的是审慎的自我分析。洛杉矶的招募员霍华德·尼奇克告诫说：“不要说：‘我想试一试另一份工作。’我听了会这么想：此人自己的方向都没搞清楚。”你应该说，以你的能力，个性和志向，做这新工作更适合；或者说，你想“添加”一些能助你取得更大成就的新经验。

第四，你希望五年后能到达什么地位？对于这个问题，最要不得的是答不出，或者所作答复与公司本身目标不一致。美国威耶豪公司副总裁弗列德·班森说，回答的时候可以提到长期目标，但须着重短期目标。例如：“我今年30岁，喜爱现在的工作。我希望将来成为总经理，自己也知道有许多别的东西要先学。下一个目标当然是部门经理。我认为我五年后可以胜任那职位，理由是……”

小林接到面试通知的一刹那，非常惊喜。她准备前往应聘的是一家跨国公司总经理秘书的职位。总经理是一个老外，很客气地对小林说了声“Hello”，她也落落大方地说“见到您很高兴”，然后热情地与他握了握手。他在那一大摞的简历中翻小林的资料，这之中，小林按照西方人的规矩，问他该如何称呼。他说了自己的名字，小林试着叫了一次，错了，他给她纠正。她又叫了一次，他说了声“Yes”。

接着，他说非常感谢小林能够来拜访他。然后他向她简单介绍了他们公司的历史以及发展状况、前景，小林对于这些在应聘前已经有了了解，但她不仅专注地听着，而且还不时地点点头，发出一两声赞叹及一些附和。然后他还简单地介绍了自己。这之后，他叫小林介绍自己，并问了诸如教育背景、工作经历等一些问题。小林对答如流。

他接着问了一些看似无关的问题。“现在还在原公司上班？”小林如实回答：“没有工作”。他说人们通常找到了工作才辞工，你为什么辞掉了工作才去再找，这真是一个棘手的问题，但必须回答。小林先说了一句：“这是一个好问题。”当她说这些话的时候，就开始积极地思考。话一说完，她立即想出了对策，说：“只有让自己先失去旧的机会，才有可能有更好的机会，而且根据我的能力和经验，我相信找一份好工作，并不是一件难事。”他又问小林，五年后想干什么？这又是一个棘手的问题。小林先答非所问：一个美国人曾说过，挣钱不应该是人类惟一的目的，我们应该停下来，给自己一些时间，想想我们是谁，从哪里来，然后她又说：“五年后我希望有一个好的生活，好的工作，好的人品，好的人际关系。”接着又补充说：“谁也不知道明天。”最后他问了她的工资要求。当小林提出工资的要求时，并没有提出一个具体的数字，只是给了他一个范围。然后强调，工资虽然重要，但工作更重要。之后，他让小林向他提几个问题。

小林首先关心的问题是他对她的印象如何。

他说，小林的英语非常好，组织能力挺强的。不过她没有在工厂工作的经验。完了又说，不过这不是很重要。

小林又问，她是不是合适的人选？