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第五章 面对就业形势调节自己的观念（第3页）

他说，他要比较选择，过几天才有结果。有的人英语好，但组织能力不好。面试结束的时候，小林又伸出了热情的手，说她喜欢这份工作，非常希望能够给她机会，她一定会是一个令他满意的职员。三天之后，小林接到通知，说她随时都可以去上班。

小林应聘成功主要在于对自己充满信心，面对难题，不卑不亢，沉着应对，终于取得老板的欣赏，获得了自己的职位。

2000年6月27日，丁扬失业后来到成都，仔细斟酌了一份个人简历，简历的后面慎重地签署了日期。第二天早晨，丁扬起得很早，买了份当天的《成都商报》，仔细阅读上面的“招聘启事”。经过认真分析，他选中了一家合资玩具厂，作为“出师”的第一站。

当丁扬按照报纸上的地址找到这家厂子的办事处时，一位50多岁的蔡先生热情地接待了他。蔡先生问他为什么来成都找工作，对企业管理有何认识和经验等问题，他都一一作答。蔡先生边听边微微点头，接下来便问他要求月薪是多少。他回答：“700元。”蔡先生一听，马上问他什么时候能够上班，丁扬告诉他现在就可以。形势发展到这地步，丁扬猜想，大功应该已经告成。

谁知道，此时蔡先生又重新审视丁扬的那份“个人简历”，突然他问丁扬：“有个问题我不明白，我们的招聘广告是今天早上才见报的，而你的简历的落款时间是昨天，难道你有先知吗？”本来这个问题是无关紧要的。完全可以实话实说。可是丁扬却随口谎称是笔误。很显然，对方对他的解释并不满意，只见他立起身做出一副送客的姿态，“那好吧，请你先回，如果录用，我们将有书面通知。”丁扬知道，眼看到手的工作落空了。

此后，丁扬的求职路曲曲折折，可无论环境和地位怎样变化，第一次面试的情景一直深深地印刻在丁扬的脑子里。不管是做人还是做事，仔细认真，实事求是，不说假话这些道理让他终身难忘。这两个人的例子说明了面对老板的刁难，正确的应付策略应该是：首先要自信，不卑不亢；其次要诚实，不要耍小聪明。

7．调节就业的心理障碍

为什么在现实生活中，能按照自己的理想去谋求职业的人，只是极少数，而大多数是以毁灭自己的理想为代价，从事自己并不喜爱的职业。究其原因，除了部分从业者是因为“计划”分配体制使其理想无法实现外，更多的则是因为害怕失去安宁，害怕参与竞争，从而失去了机会、丧失了斗志、毁灭了理想。

在我们周围，我们会经常听到许多诸如此类的话：“我头脑不灵活……我经验不足……我学历不高……我不熟悉环境……所以，我不敢去或没有去谋求那份职业……”仔细想来，正是因为有这么多思想的束缚，使许多人在众多的就业机会面前踯躅不前，更不敢去大胆尝试，只能望“工作”兴叹，让机遇与自己擦肩而过。也正是因为自我轻视，毁灭了自己谋求理想职业的信心。殊不知，能力的发挥与自己的心理状态是密切相关的。在某种意义上，能力的竞争实际上是心态的较量，能够做什么，常常是自己敢不敢做什么。如果你把自身和境况好的人作一个比较，就不难发现，自己不具备的东西他人也不一定具备，惟一的区别是自己没有“我有能力做”这个信念。

受传统就业观念的影响，许多人在谋求职业时，仍把“保险”、“稳当”作为重要因素考虑。认为“这份工作虽然不理想，但保险，我还是不挪动的好”。正是“保险”、“稳当”这种意识深埋在脑海里，慢慢将进取、冒险精神毁灭，使自己失去竞争意识，并心安理得地躺在“保险箱”中，按部就班地从事自己并不乐意的工作，却又不时地抱怨自己。其实，只要我们细细思量一下如今所处“危机四伏”的环境，只要将“不变则亡”的道理存之于脑海，只要将“生于忧患，死于安乐”的古训牢记在心，进而把工作中的不安全感转化为进取的动力和压力，我们就不会在这个“万花筒”一样的世界里，消极地等待“命中注定”，我们就可以选择让自己走到“柳暗花明”的生路。切记：只要你抱有“保险”这一职业思想，尽管现任工作不理想，纵然有千万次你想从事的理想职业的机会，你也不会下定决心冲出“苦海”，奔向你理想的乐园。

生活中，我们常常听说“我所从事的职业领域已处于饱和状态了。争取只是瞎子点灯——白费蜡”、“我现在工作安安稳稳，竞争真是多此一举。”说白了，有这些想法的人是在找借口来掩盖自己惧怕竞争的心理。其实，现在的生活空间，无时无处不充满着激烈的竞争，惧怕竞争或缺乏竞争意识，会彻底毁掉自己理想的人生。有一则青蛙的故事也许会给惧怕竞争者以启示：一只青蛙，如果放入沸水中，它会尽力跳出；但如果放入逐渐加温的水中，青蛙的身体能通过不断的调节来适应周围的水温；到水温高至无法再适应时，青蛙已无力跳出水面。青蛙对剧烈的威胁能够迅速反应，而对缓慢、渐进的危机却不能识别而导致死亡。人的这种潜意识的适应，会使人们对激烈的竞争感觉迟钝，这也正是自己不能谋求理想职业的大敌。

在选择职业时，许多年轻人自叹道：“其实我也不想在这里工作的，但是家长希望我做这方面的工作，所以……。”有“家长之命，不敢违抗”这一观念的人，在择业时很难越雷池半步，去追求自己理想的职业。说到底，这部分人在“工作的意义”的理解上存在一定的差异。日本有一位心理学专家这样说：“工作不是劳动，劳动，有奴役的意思，而工作（work）是有所期待并愉快地做事。”如果择业者把“尊重父命”视为自己工作的基本原则，他们一旦在父母们的帮助下谋求到了一份工作，就不会去思考自己所从事的是“劳动”，还是“工作”，更谈不上是“理想的职业或事业”了。

上述这些心理障碍，足以将人们追求理想职业的梦想毁灭，足以将人们追求美好人生的信念毁灭，也足以将人们不断进取的精神毁灭……社会在变，人的生存法则也应该变，在变化中求进步，在竞争中求生存，切勿以“一生不变”应“社会万变”。只有把这些心理障碍从脑海中彻底清除；让“我们都希望做自己真正想做的工作”这种愿望成为我们的信念，去追求符合自己心愿的职业，我们才能真正实现自己的理想和抱负。

8．适当降低标准

在现代社会生活中，有些工作大家争破了头，有些工作却乏人问津。导致大学生就业难的因素之一是毕业生就业期望值过高。其实，对自己过高的估计，会给自己造成一些人为的痛苦。

有一个大学生毕业已经两年了，直到现在还未定下工作。

曾经有一家公司答应要他，可他没去。“那是个老国企，一个月才挣1000多块钱，在北京怎么够花？”“北京实在留不下，就去上海、去广州，我绝不回老家。来北京念了四年书再回去，也未必能找到像样的工作。”抱有这种想法的学生不在少数。教育部的一项专门调查显示：32．37％的大学生将上海作为第一就业目标；其次是北京，占27．67％；再次是深圳，占12．13％；三者加在一起，达到了72．17％。

华南某大学学生处的一位老师说：“学生们不愿下基层，看不上小企业。一些学生对‘蓝领工作’不屑一顾，学机械的不愿下车间，学建筑的不愿跑工地，学管理的不愿跑市场，大家都想在大城市，在好单位，就业能不难吗？”某轻工公司人事处栾处长说：“大学生不愿来我们这儿，嫌工资低。就是来了，也不安心。我们每年招百十来名大学生，能留下50％就不错了。”

在新出台的就业政策中，有一条是未找到工作的学生户口可在原校保留两年。因此，一些原本打算与单位签约的毕业生，开始准备另谋高就。据报道，复旦大学一位姓黄的同学已与一家公司达成意向，但因嫌公司规模不大而犹豫不决。考虑到毕业前找不到工作，户口和档案就要被打回河北老家，又不得不签。当听说了这条新政策，小黄便立即取消了签约。对此，一些负责毕业生工作的老师认为，今年找不到满意的工作，明年有可能更难。所以劝毕业生们一定要抓住机会，过了这个“村”，未必就有好“店”。

随着我国经济结构的调整和西部大开发、农村城镇化战略的实施，已经有越来越多的毕业生渐渐醒悟，让自己去掉“孩子气”，到基层中去“摔打一番”。于是，选择到西部、到基层、到中小企业去就业的大学生多了。兰州大学新闻系学生周某说：“不管东部还是西部，个人的成长主要靠自己。虽然这里经济状况相对落后，但在这片熟悉的土地上，有我施展才华的机遇。”

“并不是只有大城市、好单位才能施展才华，小地方也能提供机遇。关键是看自己，如果没有真本领，即便到了一个好单位，也随时有被淘汰的危险。”正是因为有了这样的认识，在贵州、山东等地的部分高校，一些学生大学毕业后，主动放下大学生的“架子”，到中专、技校去学习实用技能。

现在绝大多数毕业生在择业中更看重发展空间和机会，而把经济利益放在了后面。北京邮电大学的一位女生说：“我选择单位，关键是看是否有利于能力的发挥，并不在乎给我多少钱。”

在京城有一家非常有名的中外合资公司，前往求职的人如过江之鲫；但其用人条件极为苛刻，有幸被录用的比例很小。

有一个大学生从某名牌高校毕业，非常渴望进入该公司。于是，他给公司总经理寄去一封短信。很快他就被录用了，原来打动该公司老总的不是他的学历，而是他那特别的求职条件——请求随便给他安排一份工作，无论多苦多累，他只拿同样工作的其他员工五分之四的薪水，但保证工作做得比别人还要优秀。进入公司后，他果然干得很出色，公司主动提出给他满薪，他却始终坚持最初的承诺，比做同样工作的员工少拿五分之一的薪水。

后来，因受所隶属的集团经营决策失误影响，公司要裁减部分员工。很多员工无奈地失业了，他非但没有下岗，反而被提升为部门经理。这时，他仍主动提出少拿五分之一的薪水，但他工作依然兢兢业业，做着公司业绩最突出的部门经理。

后来，公司准备给他升职，并明确表示不让他再少拿五分之一薪水，还允诺给他相当诱人的奖金。面对如此优厚的待遇，他没有受宠若惊，反而出人意料地提出了辞呈，转而加盟了各方面条件均很一般的另一家公司。

不久，他就凭着自己非凡的经营才干，赢得了新加盟的公司上下一致信赖，被推选为公司总经理，当之无愧地拿到了一份远远高于那家合资公司许诺的报酬。

当有记者追问他当年为何坚持少拿五分之一的薪水，他微笑道：“其实我并没有少拿一分的薪水，我只不过是先付了一点儿学费而已。我今天的成功，很大程度上取决于在那家公司里学到的经验……”

9．换位思考，就能找到工作

不少求职者自身素质不错，但求职却屡遭失败，造成心理失衡，抱怨用人单位有眼无珠，自己难遇伯乐。其实，自己应聘不成功，这在很大程度上是与用人单位的招聘意图“南辕北辙”有关。因此，求职者不必抱怨，应该自我调节，进行心理换位，就能实现自己的目的。

所谓心理换位，即从用人单位或面试考官的角度出发，来考虑问题。这种思考方式改变了通常以己为本位的思维定势，尽可能理解用人单位的所思、所想、所需，求职时就可做到知己知彼，百战不殆。

某家企业在13楼。在招聘推销员时，人事经理还没有开始招聘便说“电梯坏了”，结果大部分的应聘者不是呆在一楼等电梯修好，就是走到一半就停下来了，只有少数的几位应聘者从一楼走到13楼。这几位求职者最后都被该公司聘用。多数求职者在应聘时很自然地形成单向思维，即只考虑“我需要什么”，很少站到对方的立场上去考虑问题，电梯坏了，关我何事？

几个幸运的被聘用者，则是从公司的角度出发，充分理解公司招人时电梯坏了的窘境。其实，在求职竞争中，只要换个角度考虑问题，充分考虑雇主的需求，就能有的放矢、如愿以偿。