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第九堂课 勇担责任要有敢于承担的大气（第4页）

到了1996年的夏天，怀特·金斯公司在全国建立了连锁性机构，比尔再也没有必要上门推销产品了。但是此时，比尔却成了怀特金斯公司的“产品”，他是公司历史上最出色的推销员、最敬业的推销员、最富有执行力的推销员。公司以比尔的形象和事迹向人们展示了怀特·金斯公司的实力，还把第一份最高荣誉的“杰出贡献奖”颁给了比尔。

其实，比尔的故事已经告诉了我们，责任本身就是一种奖赏。负责任的精神能够让你在自己的工作中出类拔萃，它既能够提高你的业务能力，为未来的发展铺平道路。同时还能够将现在的工作做得更好，赢得老板的青睐，得到更好的提升。

企业的老板，最欣赏的就是那些富有责任感的员工。所以只有踏踏实实地做好现在的工作，用负责任的精神，将自己彻底地融入工作当中，你就能得到老板的重用，并赢得辉煌的未来。

精益求精，做到更好

曾经有一个叫梅杰尔的年轻人，因为家境困难，没有读多少书，他到一家工厂做车间工人时，工友似乎个个都比他更有文化，更讨老板欢心。

然而，时间一久，情形发生了变化，老板开始交给他一些不属于工人办的事情，比如去某客户那里送交一些资料，去某供应商那里联络一些原料。后来，老板甚至让他管理工厂的现金。很快，梅杰尔学会了工厂经营管理的很多知识，成了老板身边的得力助手。

有一天，老板问梅杰尔：“你知道我为什么如此器重你吗？”梅杰尔说不知道。“因为你总是做得最好。你还在车间里的时候，虽然没人要求你，你还是精益求精，你所生产的产品合格率远远超出了我的期望值。后来，我让你办其他事情，你所做的，也比其他人做得好。”老板说。

在企业里，我们常常听到这样的声音：“我没有机会，老板不重视我。”老板重视你的前提，应该是你用才能去引起老板的重视，如果你做到了最好——像梅杰尔那样，老板会不重视你吗？

要为自己的行为买单

格里没有等到晚上放学，就哭着回到了家，送他回来的是学校里的一个叔叔。格里的母亲萨利特斯问学校里的叔叔，这到底是怎么一回事？叔叔说，放学前小朋友们排队，可格里根本就不好好站，总是窜来窜去的，结果不知怎么，就和一个同学起了冲突。老师批评了格里几句，他就开始哇哇地哭个不停，还跟老师嚷嚷：“我没错！我没有打他！”

“怎么回事？”萨利特斯看着两眼红红的格里问道。

“我不小心和马克撞了一下，结果马克就使劲儿地推我，我踢了他一脚，马克哭了，老师就说我了。”格里脸上挂着两行泪珠，补充说道，“是他先推我的！”

听到这里，母亲萨利特斯基本上把事情的来龙去脉搞清楚了，她语气平和地问格里：“难道你一点责任都没有吗？”

“没有！不是我的错！是马克先推我的！”

“好，现在我问你，如果你好好按照老师的要求排队，不乱跑，你能不小心撞到别人吗？你没有撞到马克，马克会推你吗？”

格里默不作声了。

“现在你再仔细想想，你一点责任都没有吗？你是个男子汉，记住，不要把什么责任都推到别人的身上！遇事仔细想一想，为什么别人会这样对你，你是不是做了什么不对的事情。”

最后，萨利特斯对儿子格里说了一句话：“你得学会对自己的行为负责！”格里用力地点了点头。

萨利特斯夫人的做法，相信会对我们有所启发。萨利特斯夫人帮助孩子首先分析自己身上存在的问题，让孩子明白每个人都要对自己的行为负责，发生错误时，不要一味地抱怨别人。

主动工作，拒绝等待

在青少年时代和大学阶段，哈伯德和许多美国年轻人一样，通过给别人修自行车、卖字典、做家教、干出纳等，来获取收入和赚取学费。

他曾经因为这些工作的简单性而误以为它们是低贱的。但事实上，正是这些工作在无形中给了他不少启示，使他学到了许多宝贵的经验。在商店打工时，他当时自我感觉很好，因为他总能把老板布置的任务顺利完成。

但有一天，他正在闲聊时，老板过来示意哈伯德跟他走。哈伯德跟在后面，只见老板一声不吭，先是把那些已订出的货整理好，接着又清空了柜台和购物车。这使哈伯德感到很惊讶，其他人也觉得无从理解。后来，哈伯德的观念因为这件事而被彻底改变了。

它让哈伯德明白了一个道理：除了做好本职的工作，还要积极主动地再多做一点，即使老板没有这样的要求。这样，哈伯德原来觉得低俗的工作一下子变得有趣起来，他在工作中也更加努力，由此哈伯德也学到更多以前不知道的道理。

后来，哈伯德离开了那家商店。但是，从那儿学到的东西却影响了他的一生，它让哈伯德从以前的旁观者变成了一个积极主动、勇于负责的人。

现在，着手去做你早就该完成的事情，不要首鼠两端，更不要等待幸运之神的垂青，勇敢而主动地工作吧！不要墨守成规，更不要画地为牢，要善于寻找一切工作的机会，积极主动，超额圆满地完成上司交给你的任务！

约翰去一家大公司应聘部门经理，公司说有三个月的试用期，约翰答应了。但是出乎意料的是，公司却安排他去最基层的商店做促销员。刚开始的时候，约翰特别接受不了这份工作，他觉得自己怀才不遇，但是他还是忍气吞声地接受了这三个月的试用期。

一直到后来，约翰才明白公司为什么一开始就将他安排到最基层去当销售员。他刚来这个公司，对这个行业还不了解，对公司的内部情况也不了解，很多事情确实应该从基层一点一滴的积累，这样才能对公司有一个全面地了解，才能够对公司的各项业务有所熟悉。事实证明，约翰从最基层开始干是明智的，他用三个月的时间熟悉了公司的所有业务、运转方式、销售渠道，等等，对公司有了全面的了解，明白了公司的发展规划，并且积累了一定的工作经验，为以后的工作打下了坚实的基础。

三个月后，约翰正式被任命为公司的部门经理，带领下属取得了优异的成绩，为公司的发展壮大作出了自己的贡献。半年后，因为他的工作出色，公司把他的职位提升了。接下来，约翰在公司里如鱼得水、游刃有余。一年之后，公司的总经理调走了，他顺理成章的成了公司的总经理。

人的一生更换几次工作在所难免，但是不论做什么样的工作都应该把工作做好，这是对所从事职业的高度责任感。正是因为有了这种责任感，你才能够把工作做好。