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第三章开会的时候你该坐哪里（第2页）

那天公司开会，大家第一次围着一张圆桌子坐在一起，觉得十分新奇。伍斌看到大家脸上的表情，觉得这张桌子买得很值。他又看了看老板，发现老板的脸上不仅没什么喜悦，反而皱起了眉头。伍斌很纳闷，不过也没在意。作为一个年轻人，伍斌追求的是平等和自由，无论是在工作还是生活中这点都不会变。他觉得现在的老板应该有点民主思想，别总给人一种高高在上的感觉。所以老板的脸色虽然有些不好看，但伍斌觉得可能老板只是一时无法适应，时间长了就好了。

会后，有同事小声对伍斌说：“你怎么坐老板的位置啊？”

伍斌有些纳闷：“没有啊，再说桌子是圆的，坐在哪儿不都一样吗？”

同事说：“怎么会一样啊？老板每次开会坐的位置，背后不都有一幅油画吗？可这次油画下面坐的却是你。”

伍斌如梦初醒：原来会议室摆的是方桌子的时候，老板坐在短边的一头，背后靠着一幅油画。现在换了圆桌子，伍斌一时兴奋，忘了老板的位置，难怪老板脸色不好。这一下伍斌慌了。

会议上，座位表明了一种态度，会议席次的选择是一门大学问。中国人关于座次的选择，里面的讲究错综复杂，要综合考虑传统礼仪、职位尊卑、辈分高低等种种因素。

通常，单位内部会议的坐序排列方法是：领导坐在会议桌短边一侧（若是椭圆形会议则坐在会议桌一头），并且应面门而坐，远离大门。助理可坐在领导斜后方位置，以便能及时帮助领导分发有关材料、接受指示或完成电脑展示等。如果会议室有布景，则领导应该依景设座，即背依会议室内的主要景致（如字画、讲台）而坐，不用刻意强调面门而坐。

如果到别人的办公室去开会，更要注意座位的选择。有一些领导会有自己偏好的座位，因此，进入会议室之前一定要先主动询问接待人员该坐在哪个座位上，如果对方没有明确的回答，可再进一步询问稍后领导坐哪里；一定要先弄清楚情形，不然不小心坐到对方领导位置上，这是非常不礼貌的。如果领导没有偏好座位，一般而言，若是长方形桌，领导的位置通常是坐在讲台正前方面对大家的位置。若会议不是由领导主持，领导则可能坐在讲者的右手边的第一个位置。

小贴士

开会时，虽然会议人数以及场地设置各不相同，然而不变的是会议座次中蕴含的公司企业文化、相关制度以及等级制度和职务权威的缩影。虽然看似不起眼的位置，但是如果坐错也是要犯雷池的，因此开会要小心，切勿坐错闹笑话。

勇敢秀出自己，开会主动坐前排

在开会时经常会发生一种现象，那就是大家一进会议室，就争抢后面的座位，，以至于前两排的座位无人问津。没能坐到后排的还唉声叹气，只好万分不情愿地往前坐。于是乎，会场前面稀稀拉拉，十分空旷，后排则人潮如涌，会议场面极其凌乱。会议的组织者只好费尽心思地动员大家往前坐，央求这个往前挪，央求那个坐前面，得到的回答却往往是“嘿嘿，我坐这里刚好”。无奈之下，会议组织者只能提前编好座号，让大家来的时候“对号入座”，硬性规定某些人必须坐某位置。

其实，这种现象一点也不奇怪。原因大致有如下几种：有的人认为开会坐前排就是讨好领导，引起领导的注意，为了不让别人误解自己，就坐到了后面。有的人认为前面的位置比较重要，理应让给资格老、辈分高的同志，也坐到了后排。还有的人对开会则持有反感态度，参加会议只是出于无奈，应付了事。坐后面为开小差提供了便利，远离领导，可以随意聊聊天，困了还能打个盹。诸如此类的现象，在某种层面上折射出人们的“厌会”心态，甚至将开会作为负担。

既然这么多人都讨厌开会，那么能不能不开会？这是不可能的，很多时候开会确实是行之有效的传达方式，甚至可以说，开会是必要的。在会议中，与会人员可以掌握很多应该掌握而没有掌握的知识，通过会议这种免费的“课堂”，了解、接触那些自己尚不知道的内容。如果知晓了认真听会的好处，抱定学习的心态，那么就会对参加会议产生兴趣。

袁立明是公司的助理，开会的时，他总是坐在第一排，从来不像其他人有所回避，而是高高地抬起头，迎着老板的目光侃侃而谈的人。而老板最欣赏的类型就是这种敢于面对挑战，从来没有畏惧之心的人。而且，工作中出现问题，他向来临危不惧，具备坦然的气质，是与生俱来的不怯场的性格和能言善辩的才华给了袁立明勇气。

最早引起老板注意的是，每次开会的时候，当大家都四散坐定的时候，袁立明总是坐在第一排，正是因为选择了第一排的位置坐下，开会的时候，老板总是会与他有更多的眼神交流，也会耐心地听袁立明发言。

其实，袁立明刚到公司的时候，他发现一个现象，那就是每次开会，其他的同事都会早早地往会议室跑，大家找好座位就坐下了，而当袁立明去的时候，会议室已经满满当当，只剩第一排的位置。于是干脆就坐在了第一排。

会议开始了，老板侃侃而谈。当老板提出一个问题的时候，发现袁立明露出了思索的表情，正巧袁立明是新来的员工，老总就让他谈谈想法，没想到，袁立明机智的言语让老总在瞬间记住了袁立明的名字，于是老总就特意为袁立明安排了很多人都很意外的工作，这给了袁立明更大的信心。

不多久，老板就给袁立明升职为助理，这份工作给了袁立明更好的发展机会。他可以管理公司内部的人员，处理公司与外部的关系，而开会时，前排的位置也成了袁立明的专座，似乎约定成俗了。

美国心理学专家指出，座位的选择通常与安全感和自信有关。坐在角落或后排，可能是缺乏自信的表现；而坐在靠前的位置，通常意味着这个人精神饱满、信心十足。

在充满竞争的现代社会，自信是有效的生存法宝。激发自信心，其实并不难，从一些细微的言行开始改变，你会很快发现自己的变化。一方面，前排代表着一种“领先者”的视角，坐在前排的人对后面发生的情况并不知情，会产生一种潜在的不确定感和危机意识，只有保持头脑清醒，充分调动积极性，才能对抗这种不安。另一方面，坐在前排无法逃避，需更直接地面对主讲人并与其眼神交流，这种互动会激发人的“挑战”意识，让自信心在不知不觉中流露出来。因此，开会时，尽量往前坐，不失为一种简单有效激发自信的方法。

美国哈佛大学一位著名教授应邀来中国作演讲，演讲的大礼堂里挤了上千人，没有座位的听众都站在走廊上。可是，最前排却没有一个人坐。见此情景，教授十分惊讶，便问大家：“这第一排怎么没有人愿意坐?难道坐着不如站着?”整个大礼堂一片寂静。教授笑着问道：“你们是怕坐第一排我向你们提问题吧？”这次，有人回答说：“是！”教授微笑着说：“你们怕什么呢?提问题有什么可怕的?我又不会吃掉你们！”大家不由得笑了。接着，教授对大家说：“在我们美国，大家都喜欢争着坐第一排，为什么呢?因为坐第一排才能亮出你自己，才能更引人注目。要知道，你引人注目，你才有机会被人赏识，被人看中。在这个人才辈出的社会里，只有坐在第一排，才有可能出人头地！如果你要想取得成功，做出一点成就来，你就得亮出你自己。而最好的办法，就是不管在什么时候，你都永远坐在第一排。坐第一排，就是争第一。坐第一排，就是给自己自信。我正是照着我的老师教我的去做，才取得今天的成绩的！”听了教授这番话后，大家纷纷地向前面涌来，争着坐第一排。

很多时候，开会也是工作的一部分。一遇开会便往后坐，往往给人一种不认真的感觉。别人或许会认为你在逃避，坐后面是为了打发时间，应付会议。久而久之，领导和同事都会对你产生负面评价，影响你以后的工作和升迁。

开会坐前排，也从侧面反映了一个人的工作作风和态度。开会坐前排是一种良好的习惯，也许有人不认为这习惯有什么用处，对此不以为然。不管怎么说，开会的时候坐前排是没有坏处的。

公司下午召开了一个紧急会议。同事们纷纷赶往会议室，办公室职员于娜由于接了一个电话，赶到开会室时，内里已经满满当当只剩下上司身边一个空座。于娜想找个角落站一站算了，但又以为本身没出错误何须灰头土脸地站在角落里，想索性就坐了上司身边的空座，又怕同事们讽刺她是个马屁精。正在犹豫时，不知谁使坏，在她背上推了一把，借着那势头，她只得往上司那边走去。听到死后几个女同事窃暗笑声，于娜咬牙想：转头再找你们算账。

会议开始了，上司口若悬河，滔滔不绝。不仅如此，上司还时不时扭头对着于娜的脸问一句：“是不是呀？”或者用笔敲一下于娜的簿本说：“这个肯定要记牢！”于娜心里感觉不自在，但脸上还是露出虔敬认真的笑，嘴里时时应着上司的问题，手还得在簿本上认真做会议记录。一场会下来，于娜一身的汗。

有了这次教导，于娜长了心眼，下次开会时，她早早地就坐进了集会室。但是谁叫她做的是文员的工作呢，她这边刚坐下，那边就有人喊：“于娜，发传真！”等陈红迫切火燎地忙完，开会室又只剩上司身边一个空座。

如是再三，于娜也认命了，懒得再在这件事上跟同事们斗智斗勇了。上司又不能把自己吃了，坐就坐呗！心定了，也就坦然了。此后于娜每次都面带微笑地坐在上司身边，耳里认真听着，笔下认真记录。以前是为了做样子，如今倒是真的要学习。

不少同事暗笑陈红是个“倒霉蛋”，偶然来影印文件，会走到陈红跟前，仿照上司的语气说：“是不是呀，小于？”于娜只是无谓地笑笑。

半年过去了，于娜仿佛真的成了上司的红人，开会时上司身边的空座也成了于娜的专座。后来上司宣布了一件事：于娜提升为总经理助理。

开会应该坐前排，其中有诸多好处。坐前排，是自信的体现，是态度认真，工作积极的表现。别人不敢坐，你坐了；别人不好意思坐，你坐了。这不仅表现了自信，更培养了自信。把这种自信带到其他工作中，同样也有相当的好处，常常会收到事半功倍的效果。如果观察一下，不难发现，每次开会坐前排的人，大都是工作积极认真、能力强、不惧怕压力，工作非常出色的人。他们的言谈举止中都充满着自信，有一种敢作敢为、敢于迎接挑战的魄力。

坐前排，可以约束自己遵守会议纪律，加强对会议内容的理解。既然坐了前排，就只有认真听讲，领导讲话的地方近在咫尺，还占高瞻之势，对你的每一个动作都明察秋毫。你也只好秋毫不犯，不好意思打盹、交头接耳、摆弄手机和做小动作了，只有老老实实、专心听会。

坐前排，可以增强领导对你的信心。每次开会都主动坐前面，拉近了与领导的距离。与领导近距离接触，能加深领导对你的印象，就在领导眼皮子底下，领导自然会对你有所关注。坐前排，认真专注地听领导讲话，领导自然对你产生好感，也就对你增强了信心，提升了信任度。在日后的工作中，你才易于得到领导的关心、帮助、指导和支持。

无论参加什么样的会议，我们都要给自己勇气，敢于坐到前面去，大胆地展示自我、自信地推销自己。不仅如此，我们还应把会议当成是一种真实的学习，认真倾听、仔细记录，展现积极的心态，显示上进的自我。

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