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第126章（第2页）

“你也别让我。”

法庭外的降速谈判

仲裁庭走廊的灯亮得发白。

沈听晚抱着文件夹站在调解室外，助听器刚换了新电池。带教律师秦珂翻着案卷，指尖在赔偿计算表上点了两下。

“听晚，等会儿你少说，多记。对方公司请的法务很难缠，业内出了名的冷。”

沈听晚看着她的口型，点头。

秦珂把材料递给她。

“我们的当事人是听障维修工，因沟通效率问题被辞退。证据链有短板，入职培训记录、调岗通知、绩效表，对方都有。我们主打程序违法和未提供合理便利，但胜算不高。”

沈听晚翻开文件。那名工人叫许建，右耳重度听损，左耳中度，车间主管多次让他离开一线岗位。他拒绝后，被以“不服从管理、影响团队效率”为由解除合同。

调解室门半开，对方经理已经坐在里面。

男人西装笔挺，手表很亮，正跟旁边助理说话。沈听晚读到几句口型。

“这种岗位本来就要反应快，听不清还来修智能车，不是给企业添雷吗？”

助理笑了下。

“媒体那边要不要压？”

经理摆摆手。

“一个小援助中心，掀不起风。”

秦珂也看见了，脸色压下来。

“别冲动。”

沈听晚低头，在笔记本上写。

“他承认岗位筛选与听力相关。”

秦珂看完，眉头动了一下。

“你读出来了？”

沈听晚点头。

秦珂把笔记本收进自己材料下面。

“先别亮。等对方主法务到。”

走廊尽头传来鞋跟踩地的声响。

沈听晚没有回头。她正在把许建的调岗时间线重新排，入职第三个月开始被要求离岗，第四个月绩效突然下降，第五个月解除。若对方提供过合理便利，应当有培训调整或书面沟通记录。

门口的助理站起来。

“陆总监。”

沈听晚握着笔的手停住。

陆灼走进调解室，深灰色职业套装，短发别到耳后，手里拿着一只黑色文件夹。她没有看沈听晚，径直坐到对方席主位，把文件夹放到桌上。

对方经理立刻凑过去。

“陆总，人都到了。对面想要二十万，胃口不小。”

陆灼翻开材料。