沿途几名员工抬头看我,很快又低下头,继续处理各自工作。
总经理办公室门微微敞开。
周启明大约四十五岁,身材偏瘦,戴着无框眼镜。他穿一件深蓝色西装,桌面放着我的履历和一部亮着屏幕的手机。
“陈先生,久仰。”他主动起身握手,热情得接近熟识多年的朋友。
“周总客气。”
“坐。喝茶还是咖啡?”
“清水就好。”
秘书送来水,顺手关门。
“您的经历我已经全部看过。”他翻开简历,“十三年项目运营经验,主导过七个大型项目,城东数据中心也是您负责推进的。”
“城东项目目前存在争议。”
“我知道。”他回答得极为平静。
“您不介意?”
“有能力的人难免卷进复杂纠纷。”周启明笑了笑,“我们不能只看传闻。况且也没有正式案件结论。”
这番话正好击中了我连日积压的委屈,所有招聘方都因传闻避开我,眼前这个人却愿意区分争议与事实。
“晟达为什么选我?”我镇定问。
“公司准备扩大数据服务业务,需要一名真正懂大型项目管理的人。现有运营团队年轻,执行力不错,缺乏统筹经验。”
“你们从哪里拿到我的完整履历?”
“合作猎头。”
“哪一家?”
周启明喝了口茶,目光快速落向手机屏幕。
屏幕刚刚亮起,一条新消息弹了出来。距离太远,我无法看清内容,只能看见发送人头像是一片黑色。
“华英人才。”周启明回答,“我们长期合作的机构。”
“华英的人昨天刚取消了我另一个岗位推荐。”
“同一家机构内部也有不同顾问。”他笑得自然,“也许负责您履历的人没有互相沟通。”说完,他拿起手机回复了几个字。
我留意到这个动作,忍住追问。
接下来的交流异常顺利。
周启明询问了项目规划,团队管理。
我给出的每个答案都得到认可。
那些我预想中的刁难问题,城东项目的盘问,他全都轻轻放过,一个都没捡起来。
话题进入薪资阶段,他再次看向手机。
屏幕亮起。
周启明阅读消息,随即抬起头。
“运营总监基础年薪一百二十万,年度绩效最高百分之四十,另有项目奖金。试用期三个月,工资不打折。”
我面露惊讶。这个数字高于我原公司的待遇,也高于同规模企业的正常水平。
“周总,您确定这是运营总监,不是公司副总?”
“职位级别只是名称。我们真正看重能力。”
“晟达规模不算小,可这份薪资会给公司造成很高成本。”
“公司刚获得新一轮融资。”