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第19章 虚假的转机(第3页)

沿途几名员工抬头看我,很快又低下头,继续处理各自工作。

总经理办公室门微微敞开。

周启明大约四十五岁,身材偏瘦,戴着无框眼镜。他穿一件深蓝色西装,桌面放着我的履历和一部亮着屏幕的手机。

“陈先生,久仰。”他主动起身握手,热情得接近熟识多年的朋友。

“周总客气。”

“坐。喝茶还是咖啡?”

“清水就好。”

秘书送来水,顺手关门。

“您的经历我已经全部看过。”他翻开简历,“十三年项目运营经验,主导过七个大型项目,城东数据中心也是您负责推进的。”

“城东项目目前存在争议。”

“我知道。”他回答得极为平静。

“您不介意?”

“有能力的人难免卷进复杂纠纷。”周启明笑了笑,“我们不能只看传闻。况且也没有正式案件结论。”

这番话正好击中了我连日积压的委屈,所有招聘方都因传闻避开我,眼前这个人却愿意区分争议与事实。

“晟达为什么选我?”我镇定问。

“公司准备扩大数据服务业务,需要一名真正懂大型项目管理的人。现有运营团队年轻,执行力不错,缺乏统筹经验。”

“你们从哪里拿到我的完整履历?”

“合作猎头。”

“哪一家?”

周启明喝了口茶,目光快速落向手机屏幕。

屏幕刚刚亮起,一条新消息弹了出来。距离太远,我无法看清内容,只能看见发送人头像是一片黑色。

“华英人才。”周启明回答,“我们长期合作的机构。”

“华英的人昨天刚取消了我另一个岗位推荐。”

“同一家机构内部也有不同顾问。”他笑得自然,“也许负责您履历的人没有互相沟通。”说完,他拿起手机回复了几个字。

我留意到这个动作,忍住追问。

接下来的交流异常顺利。

周启明询问了项目规划,团队管理。

我给出的每个答案都得到认可。

那些我预想中的刁难问题,城东项目的盘问,他全都轻轻放过,一个都没捡起来。

话题进入薪资阶段,他再次看向手机。

屏幕亮起。

周启明阅读消息,随即抬起头。

“运营总监基础年薪一百二十万,年度绩效最高百分之四十,另有项目奖金。试用期三个月,工资不打折。”

我面露惊讶。这个数字高于我原公司的待遇,也高于同规模企业的正常水平。

“周总,您确定这是运营总监,不是公司副总?”

“职位级别只是名称。我们真正看重能力。”

“晟达规模不算小,可这份薪资会给公司造成很高成本。”

“公司刚获得新一轮融资。”

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