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第19章 虚假的转机（第4页）

“投资方是谁？”

周启明端起茶杯，避开了我的目光，“暂且处于保密阶段，完成交割以后会公开。”

“远东产业基金参与了吗？”

他的手停了一下。“陈先生对我们的股权结构做过调查？”

“基本职业习惯。”

“远东确实是潜在投资方之一，不过尚未完成正式签约。”

“远东与智强存在长期合作。”

“投资行业本来就有大量交叉。”周启明放下茶杯，“您担心晟达受智强控制？”

我没有否认，“是。”

他笑了。

“如果晟达属于智强，公开股权资料不可能完全没有痕迹。况且智强黄总若真要封杀您，又何必让旗下公司高薪录用？”

这个逻辑听来合理，可它无法消除全部疑点。

周启明又看了一眼手机。

“我可以向您保证，晟达拥有独立经营权。公司聘用您，只基于您的能力，不考虑您跟智强或者黄总之间的个人矛盾。”

“周总了解得不少。”

“背景调查必须全面。”

“谁告诉您我和黄强存在个人矛盾？”

“行业传闻。”他略微停顿，“陈先生不必紧张。我们若介意这些，今天便不会见面。”

办公室安静片刻。周启明从抽屉里拿出一份合同。

“我原本准备安排第二轮面试。跟您谈过以后，我认为没有必要继续浪费双方精力。只要您愿意，今天可以直接签约，下周一入职。”

“当场录用？”

“对。”

“董事会不需要审批？”

“我拥有最终人事决定权。”

手机屏幕再次亮起，他低头扫过消息，将合同向我推近。

“这是晟达的诚意。”

我拿笔的手停滞空中。绾宁出门前的叮嘱回响耳边。

我拿起合同，逐页阅读。

薪资奖金，包括社保与保密条款没有明显问题。试用期解除条件写得相对合理，竞业限制也附有补偿，合同整体比许多企业的模板更规范。

翻到第十三页，我看见一项外派条款。

“乙方应根据公司及关联业务主体的经营需要，服从跨区域、跨主体、长期或短期外派安排。若无正当理由拒绝，公司有权认定乙方严重违反管理制度，并解除劳动关系。”

我抬起头。

“关联业务主体指哪些企业？”

“合作项目公司，投资方和客户单位。”

“范围太宽。”

“运营总监需要负责项目落地，外派很正常。”

“条款没有地点与期限限制，也没有明确补助标准。”

“实际执行会参考公司制度。”