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第236章 改进糖厂的管理方式(第3页)

朱标当即便恍然大悟,难怪他当时对这个好评制度如此印象深刻,原来是跟这个方法有缘分,又不是只能单一的用在火锅店。

“跟好评制度一个意思!”

“火锅店员工的指标是好评,那工匠们的指标就是产量了!”

“说白了,就是把工匠们的工钱和产量挂钩,产量越高,赚钱越多。这种激励的制度才能让工匠充满动力。”

“要不然每天都是一样的工钱,混日子和认真工作都是一样的,那时间长了自然也就没有人愿意认真工作了。”

江骁开始向众人讲述了自己的想法。

而朱标也是明白的点了点头:

“嗯,把好评换成产量。”

“方法跟好评制度也一样,统计每个工匠的产量,产量越多就得到的奖金越多。”

“是这样吗?江老板!”

朱标看向江骁,向着他确认道。

江骁点了点头:“没错,差不多是这个意思!”

“不过,我觉得没必要原封不动的照搬火锅店的方法!”

“可以针对制糖工厂的具体情况做出一些相应的改进。”

“毕竟我一家火锅店最多也就二三十名员工,而制糖工厂目前都已经三百多个员工了,单个统计未免太麻烦了!”

“其实可以按照小组来划分!”

“由一名监工担任小组长,每天统计每条线的产量情况!”

“产量多的那个小组就多给工钱,其中小组内那种干的多的工匠,额外多给工钱。

起初听到江骁的方法,朱标只是眼前一亮,到了后面是越听越兴奋。

啪啪啪……

一道响亮的掌声响起。

只见朱标颇为激动的拍手叫好。

“妙啊!”

“这个方法真是太棒了!”

“这样工匠们互相之间就可以督促对方的进度了。”

“毕竟将其划分为一个个小组,每个小组相当于是一个利益共同体了,如果里面要是还有浑水摸鱼的,不愿意认真干的!”

“怕是小团体里面的其他人就不会惯着了,毕竟你干的少了就是影响他们赚钱了。”

……

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