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第三百五十三章 讨论（第2页）

会议室里安静下来，但气氛更加紧张。

"我来说几句。"赵晓兰的声音响起。她一直坐在角落里没有说话，现在看到局面失控，决定出面调解。

"晓兰，你说。"郑昊给了她机会。

"我觉得大家的出发点都是好的，都是为了企业发展。"赵晓兰温和地说，"但现在的争论不能解决问题，反而会影响团结。"

"那你觉得应该怎么办？"郑建国问道。

"我建议分两步走。"赵晓兰说，"第一步，先集中力量解决质量问题，这是当务之急。第二步，再讨论制度建设和人事处理问题。"

"这个想法可以考虑。"王师傅赞同。

"但质量问题不是一天两天能解决的。"刘工程师说，"其他问题也不能拖延。"

"那就并行处理。"赵晓兰建议，"成立两个小组，一个专门负责技术攻关，一个负责制度建设。"

这个建议得到了大家的认同。但在具体分工上，又出现了分歧。

"技术攻关小组谁来负责？"郑昊问道。

"我来。"刘工程师主动请缨。

"我觉得应该我来。"王家祥也不甘示弱，"我更熟悉生产工艺。"

两人又开始争夺领导权，这让郑昊很头疼。

"这样吧。"郑昊做出决定，"技术攻关小组由我亲自负责，刘工程师和王家祥都是副组长，分别负责设计分析和工艺改进。"

这个安排勉强平息了争议，但两人脸上的不满还是很明显。

"制度建设小组由谁负责？"

"我来。"郑建国主动承担，"法不容情，该怎么处理就怎么处理。"

"我觉得应该慎重一些。"郑建军提出不同意见，"既要坚持原则，也要考虑实际情况。"

兄弟两人在处理方式上也产生了分歧。郑建国主张严厉处理，郑建军倾向于从宽处理。

"二哥，你负责制度建设小组。"郑昊最终决定，"大哥协助。要既坚持原则，又兼顾实际。"

会议结束后，大家各自散去，但会议室里弥漫的紧张气氛并没有消散。

郑昊独自坐在会议室里，心情很沉重。他没想到一个质量问题会引发这么多内部矛盾。技术人员之间相互推诿，管理层意见不统一，就连兄弟之间也产生了分歧。

"昊哥，你还好吗？"赵晓兰走了进来，关切地问道。

"我在想，是不是我们发展得太快了？"郑昊苦笑着说，"技术跟不上，管理跟不上，人员素质也跟不上。"

"任何企业在快速发展中都会遇到这种问题。"赵晓兰坐在他身边，"关键是如何应对和调整。"

"可是现在内部这么不团结，怎么解决外部的危机？"

"团结是可以重建的。"赵晓兰安慰道，"大家的分歧主要是工作方法上的，根本目标是一致的，都是希望企业好。"

"希望如此。"郑昊叹了口气。

就在这时，王师傅敲门进来了。