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第三百五十三章 讨论（第3页）

"昊子，我想跟你单独谈谈。"王师傅的表情很严肃。

赵晓兰识趣地站起身："那我先出去了。"

等赵晓兰离开，王师傅坐了下来。

"昊子，刚才会议上的气氛不太好。"王师傅开门见山，"我觉得有些问题需要说清楚。"

"王师傅，您说。"

"刘工程师和王家祥之间的矛盾由来已久。"王师傅说，"不是因为这次质量问题才产生的。"

"怎么回事？"

"刘工程师是外来的，理论水平高，但实践经验相对不足。王家祥是我们内部培养的，实践经验丰富，但理论基础相对薄弱。"王师傅分析道，"两人的工作方法和思维方式不同，经常产生分歧。"

"那为什么以前没有爆发？"

"以前项目相对简单，分工比较清楚，接触不多。"王师傅说，"小货车项目需要密切配合，矛盾就显现出来了。"

郑昊点点头，这个分析很有道理。

"还有一个问题。"王师傅继续说，"就是新老员工的融合问题。新来的技术人员待遇高，职位高，一些老员工心理不平衡。"

"具体有哪些表现？"

"比如老马师傅，他在质检岗位干了很多年，经验丰富。但刘工程师来了以后，经常质疑他的检验方法，这让老马师傅很不舒服。"

"还有呢？"

"还有生产工人。新来的大学生理论一套一套的，但实际操作不如老师傅。可是工资却比老师傅高，这让一些人心里不平衡。"

听了王师傅的话，郑昊更加清楚了问题的复杂性。这不仅仅是技术问题，更是人的问题。

"王师傅，您觉得应该怎么解决？"

"我觉得需要多沟通，多理解。"王师傅说，"新老员工各有优势，应该互相学习，而不是互相排斥。"

"具体怎么做？"

"可以建立一些沟通机制，比如定期的技术交流会，让大家把问题摆在桌面上讨论。"王师傅建议，"还可以搞一些团队建设活动，增进感情。"

这些建议都很实用。郑昊决定采纳。

"另外，关于小张的事情。"王师傅话题一转，"我觉得你大哥的想法有道理，但方法可能过于激烈。"

"您的意见呢？"

"我建议给小张一个改正机会，但要有具体的约束措施。"王师傅说，"比如降职处理，扣发奖金，限期改正。如果再犯，立即开除。"

这个建议比较中庸，既体现了原则性，又给了改正机会。

"好，我考虑一下。"郑昊说。

王师傅走后，郑昊一个人在办公室里思考。