读书阁

第八章爱上自己的职业（第1页）

第八章爱上自己的职业

在一个团队中，员工敬业度越高，就会越是会积极地传达公司价值、维护公司的利益以及发挥创造，从而实现客户导向、创新导向和管理系统的自我成长，这些都会直指增长绩效的靶心。

敬业，最终受益的是自己

西方有这样一句谚语：“你看见辛苦敬业的人么，他必站在君王面前，因为敬业的人才可以得救，敬业是他通向天堂的通行证。”现在绝大多数的人在做工作的时候，想到的只是如何能够帮自己获得最大的利益，最高的奖赏，所以有时候，敬业会被人讲成是老板监督员工的手段，忠诚有时候会被讲成是管理者愚弄下属的工具，老板要求忠诚其实只是为了自己便于管理。

在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他们根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。其实，忠诚和敬业并不是仅仅是有利于公司和老板的，其实真正的最大受益者是你自己。工作中每一次任务都是我们发展的机遇。工作是为了给公司创造利润，同时也是为自身求发展。敬业的表面是为公司，实则是为自己，那些热爱工作，为公司尽职尽责的人是最幸运的，因为他们已经获得了生命最高的奖赏。

在现代职场，一个员工是否成功，完全取决于他的敬业程度。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，敬业是一种习惯，是一个职业人士应具备的职业素质。

如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。

姚尚刚进公司时只是一名普通的文员，但是她并没有因为自己工作岗位的平凡而应付了事，相反，她以一种敬业的精神认真地投入到自己的工作中去。正是这种敬业精神为她的职业成功赢得了机遇。

作为一名文员，姚尚整天做着同样的工作，做久了，她发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司在经营运作方面也存在不足。于是，姚尚除了每天完成必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意。一次偶然的机会，老板读到了姚尚的这份建议。这让老板非常吃惊：这个年轻的文员，居然有这样缜密的心思，而且她的分析有理有据，细致入微。后来，姚尚的建议很多都被公司采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，姚尚也被老板委以重任。姚尚觉得没必要这样，因为她觉得，一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的，何况她已养成了敬业的习惯。然而，老板却认为这是她应该得到的。因为敬业的员工，得到的自然要比别人多一点。在职场中，我们时常看到有些员工，在工作中偷懒，不负责任，根本就没有敬业精神，更不会把敬业看作是一种神圣的使命。这种不具备敬业精神的员工，自然很难有成功的那一天。他们认为：自己做事都是为了老板，帮老板挣钱。反正是为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担。这种心态，不仅对老板没有好处，也对自己没有益处。

一位老木匠准备退休了。老板问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了。但木匠的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。总之，他的敬业精神已不复存在。这座歪歪扭扭的房子建好后，老板并没有说什么，只是把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”

全神投入到工作中，就能够把任务变成机遇，从工作中获得最大的发展和收益。老木匠一生盖了多少豪宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。和老木匠一样，我们每个人在工作的时候也是在为自己盖房子。如果认真对待工作，你就会为自己建造一座豪宅华亭，如果敷衍工作，你留给自己的只能是一座粗制滥造的房子。机遇就在每一份工作中，工作中无论遇到什么样的任务，只要你认真去对待，以一种敬业的精神。

其实，忠诚和敬业并不仅仅有利于公司和老板，真正的受益者是你自己，因为一旦养成对事业高度的责任感和忠诚感后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小，知识只占了20％，技能占了40％，态度也占到40％，而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要有360度的口碑，也就是说，当你的上司信任你，同事信任你，部属信任你，上游厂商、下游客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。

而那喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，也没有办法获得成功。但如果有忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。

把本职工作做好

如今，很多人常常在工作中感到烦躁、焦虑，觉得每天都有很多事情没有时间完成，总是觉得时间不够用，这样就给自己造成了很大的心理压力。同时，想做很多事情的习惯也是引起人紧张、匆忙、焦虑等情绪的主要原因。那么，我们能不能集中精力，把自己分内的事做好呢？职场上，做好本职工作是个永恒的话题。无论你是官员还是百姓，无论你是教授还是农民。只有做好自己的本职工作你才算得上称职，如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作，那么，各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。

工作是实现人生价值的重要途径，每一个人都是通过工作来获得社会的认可，体现自身的价值。一个有抱负的人决不会把自己捆绑在装工资的信封里，他会满怀热忧、勤奋敬业，全力以赴地做好自己的工作。然而，很多人刚参加工作时，经常抱怨工作简单枯燥。诚然，有一定难度的工作能够激发人的工作热情，但是在企业中，如果一般的工作做不好，同样会给企业的发展带来很大的危害。而且，如果你连一般的工作都做不好，企业又怎敢把有难度的工作交给你去做呢？所以，工作就是要做到脚踏实地，把自己的本职工作做好。无数的事例证明，大多数优秀的企业家往往也是从基层做起的。不同的是，这种注定将要成功的人士，他们无论处于什么职位，都能够尽心尽力将自己的工作做到最好。

曾经有人问过石油大王洛克菲勒这样一个问题：“你是如何完成如此多的工作的？洛克菲勒回答说：“我在特定的时间内只集中精力做一件事，而且我会尽最大努力去做好它。”

20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就到卡车司机联合会大楼找零工做。后来，一家百氏可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，其他人都没有去应征，但柯林去了。因为在他看来，不管做什么，只要你努力了，总会有人注意的。所以他打定主意，要做最好的抹地工人。有一次，有人打碎了50箱汽水，弄得满地都是黏乎乎的泡沫。他很生气，但还是忍着性子把地板抹干净了。恰好他的这一举动被公司领导看到了，第二年他便调往装瓶部，第三年就升了副工头。许多年后，全世界的目光都凝注在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“一切工作都是先荣的，只要永远尽最大的努力去做每一件事情，你一定会有所成就的。”

敬重自己的事业是成功的灵魂，常言说，只有卑鄙的人，没有卑鄙的事业。我们要“干一行，爱一行”，只要对自己的工作热恋痴迷，即使是平凡的岗位，也能创造出奇迹。

罗莉刚工作时只是一个打字员，但现在她是一家大公司的总经理。罗莉毕业后，先在一家广告代理公司担任打字员。虽然她的外表并不十分出色，但她下定决心：“既然要当秘书，就要当最出色的秘书。”这也成了她一贯的工作态度。由于谦虚、勤奋、好学，在很短的时间内，她便得到了提升，先后担任了编辑部主任、记录公司总经理、广告代理公司总经理。

无论何时何地，无论从事什么工作，罗莉总是坚持“做好本职工作”这一原则，努力锻炼自己的观察力、判断力。因此，她的见识与能力也在不断提高，对于问题，她总能一眼找出症结所在。最后，她被大公司高薪聘走。专注于眼前的事，比胡思乱想尚未发生的事要重要得多。与“身在福中不知福”的道理一样，很多新人都不珍惜自身所拥有的，而叹息自己怀才不遇，或者得不到应有的待遇。其实，我们只要认真把自己的本职工作做好，或者比老板要求的多做一点点，就会发现世界在我们面前豁然开朗。美国前总统罗斯福说过：“我从来不去想做一件事会带来什么样的好处。我的人生原则就是，做好手边的工作，其他的一概不想。”波士顿大学商科的教务长罗尔德对于毕业生曾经有这样的告诫：“人们每每陷入一种危险——那就是分心于其他的问题，而把目前的问题疏忽了。年轻人有许多失败，就是因为把目前的职务看得过于简单，以为不值得用他全部的精力去干。”

做好分内事，也就是做好自己的本职工作。在一个人的职业生涯中，对工作负责是基本要求和做人的良知。把本职工作做好，是一个人事业生涯中能否充实而又有意义的起点。无论从事什么性质的工作，首先要把自己的本职工作做好，学会享受自己的工作环境、工作业绩，同时享受自己的生活。当工作之余或者静坐的时候，一定要好好想一想“本职”的含义。这样，工作才会有目标、有范围、有动力、有责任。其实，做好自己的本职工作是对每个职业人的基本要求。

所以，不管你自己多有能力，你首先要做的就是把当下的事情做好。只要是自己的工作，无论大小都要认真去做，事无巨细都要乐于去做，这样才能脚踏实地地完成远大宏伟的目标。可以说，只要是自己的工作，我们就要对它负有彻底的责任，让自己处于一种稳定积极的工作状态，这样也会轻松获得成就感。

从敬业中找到幸福

“点石成金”，讲的是创造神奇的方法。千百年来，不知道有多少人希望自己有此异能。其实，“点石成金”并不难，它就在我们的生活里，在你勤奋的工作当中。人的一生，只有坚持不懈的工作，方才能变石为金，同时，你的人生也因此更有意义。

有位富人虽然自己当年没有优越的物质条件来接受良好的教育和培养各方面的文化素养，但他靠着白手起家成就了一番事业，通过牺牲自己个人的舒适生活为孩子们留下了一大笔产业。但临终时，他忏悔道：“在他们的教育和职业训练方面，我花费的金钱与心血太少了，他们从来不知道缺钱花是什么滋味。本来，再没有人能像我的儿子们这样有条件成为正直而受人尊敬的人，但是结果又怎样呢？一个是医生，可是没有病人找他看病；一个是律师，可是没有一个客户；第三个，可是从来不到自己的账房去看看经营情况如何。我苦口婆心地劝说他们要兢兢业业，要节俭，要积极要求上进，但是他们把我的话当成了耳边风。他们怎么回答？“没必要，爸爸，我们永远不会缺钱。你赚的钱足够我们几个花的了。”

在整个宇宙中，所有的事情都在根据自身的规律永不休止地运行着。“世界上最伟大的法则就是工作”，工作使有机的事物缓慢而有条不紊地朝着自己的目标前进。生活没有其他含义，这就是自然的法则，任何地方一旦停止活动，就一定会后退：我们一旦不再使用自己某个部分的器官，它就开始衰退。只有那些我们正在使用的东西，大自然才会赋予我们力量，而那也是我们唯一能支配的东西。

勤奋工作的习惯才是点石成金之术。而那些出类拔萃的人物，那些奉勤勉为金科玉律的人们，将使整个人类因为他们的工作而受益。再也没有什么比做起事来磨磨蹭蹭更能阻碍一个人成功的了——它会分散一个人的精力，磨灭一个人的雄心，使我们只能被动地接受命运的安排而不是主动地去主宰自己的生活。另外，还有这样一些人，他们没有一个长久的职业规划，朝秦暮楚，见异思迁，这样做不仅耽误自己的青春年华，也是自己的未来和幸福不负责任的表现。

有个在一家大型贸易公司工作的朋友，干了不到一年就想辞职。我问他：“这么好的工作为什么要辞掉呢？”他说：“公司虽然名气挺大，但是实际工资却不高，‘驴粪蛋子表面光’，而且老板整天一副爱干不干的样子，对我也不太重视，这样下去能有什么前途呢？”

原来是这样。我对他说：“你的抱怨也有道理，但是以我的经验来看，一个人在刚刚进入一个公司的时候，工资一般都不会很高，你的薪水和公司对你的重视程度都是随着你的业绩提升而逐步增加的。找一个大公司的意义不在于每个月多挣几千块钱，而在于你能够在一个比较大的平台上学习和发展。”接着我问他：“你在公司工作了这么短的时间就要辞职，你把贸易公司的业务弄清楚了吗？这个行业你了解了吗？”

他回答说：“没有。”“既然这样，那我觉得，除非你打算以后不再从事贸易行业，否则你在这个公司工作的一年就等于是白费了，你什么都没学到就辞职等于在浪费资源。我建议你先静下心来，深入钻研一下业务。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊！”时隔数月，我又在一个朋友聚会上碰到了他。

我问他：“那份贸易公司的工作辞了没有？”

他回答说：“开什么玩笑？自从上次听了你的劝告之后，我觉得这个公司确实是一个非常好的平台，离之可惜，所以就放弃了离开的想法。这段时间工作很卖力，也很辛苦，不过总算有了些起色，最近刚刚升职为部门经理。我现在明白了，工作是为自己，公司的平台不能随随便便就放弃。”

没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。有很多人简单地认为，员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点儿，老板不在的时候就松懈。实际上，在公司这个平台上学的本事都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。作为员工，应该记住：每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为使自己的将来是成功的、幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率会更高。

敬业精神很重要

工作虽然不是人的一生之全部，但它是一个人全部生命的支柱。所以，把工作干好是支撑人生大厦的关键，也是发挥人生价值的有效路径。而这一切又是以敬业精神为基础的。

所谓敬业精神是指个人最大限度地投入本职工作，包括时间、精力、智力，其本质将个人的资源最大程度优化。在一个单位里，虽然大家的职责不同，岗位不同，但必须有一点是共同的，即价值观，价值观中本质的东西就是敬业精神。敬业精神是在忠诚于单位的前提下，热爱本职本岗工作，每个人在各自的岗位上，发扬创新精神，兢兢业业，踏踏实实，积极主动，出色地完成上级的各项指令。从本质上讲，敬业精神就是每个人对单位忠诚度的具体体现。