读书阁

第八章爱上自己的职业（第2页）

美国学者罗宾斯认为：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。那么，从理性上来讲，什么是敬业精神呢？敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。

做好工作要有敬业精神，就是要热爱职业像热爱生命一样，因为生命的价值在于职业。当我们说某个人生活得值不值得时，不是指他活的年龄大小，漂亮与否，知识程度高低，而是指他（她）做了多少有益的事。在西方，人们特别尊崇的职业是传教士，原因是什么？因为对传教士来说，无论是在美国繁华的大都市纽约，还是在非洲贫穷的原始热带雨林，一声令下，他们都会兢兢业业，义无反顾地去从事自己的事业，没有任何借口，没有任何推托。他们是将此作为使命来对待。

同样，在一个团队中，一个员工对工作的态度，就是他对人生的态度，所以，认识一个员工，只要你了解他的工作态度，那么，对这个员工，你已经大致知道了八九分。

所以，无论现在你从事什么样的工作，要想获得成功，都需要拥有不折不扣的敬业精神。在竞争激烈的今天，可以说，员工的敬业精神在很大程度上决定了一个公司的存亡，每一个员工的敬业所带来的最直接的后果当然是公司不断发展，以及自身事业的成功。同样，任何一个公司的领导者也都希望自己的员工对工作是兢兢业业、一丝不苟的。然而，我们也不可否认，在当今社会中；很多职业者却缺少这种职业道德，他们整天懒懒散散、拖拖拉拉，这样的员工只会让领导降低对你的印象分，其他毫无价值可言。而且，长此以往，你只能不断地后退，更难以变得和你的上司一样优秀。

所以，要想达到和你的上司一样优秀的人，就必须具备敬业精神，这是一个弱者变得强大的重要方面，也是一个强者成功的重要方面。所以，如果你在工作上具有敬业精神，并且把敬业当成一种长此以往的习惯养成，那么，你将会终生受益！

爱业，才能有所作为

石油大王洛克菲勒说：“如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作是一种义务，人生就是地狱”。我们从事的工作是单调乏味，还是充实有趣，往往取决于我们对待它的心境，因此，只有热爱自己的工作才能把工作做到最好。

现实中，很多人是以一种受苦受难的心态面对每一个工作日的八小时，或十二小时、熬到下班，工作中的新任务能推则推、不能推则消极应付了事，这样，不但无法实现自己的职业理想，也浪费了宝贵的光阴。事实上，热爱自己的工作，拥有一个快乐、积极的工作心态是无价的。许许多多的外部条件固然是我们生存的必需品，但对具有良好修养的人而言，更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐。有人常常抱怨工作不是自己喜欢干的，找不到乐趣，觉得生活和工作没有意思。当然，拥有兴趣，你会更容易感受到乐趣；拥有兴趣，你会更自觉地爆发**。可是，如果没有健康积极的心态，即使你从事的是自己最喜欢的工作，你依然无法真正地体验工作中的乐趣并持久地保持对工作的**。

有位哲学家说过：“有事做的人是幸运的……当一个人的精神倾注于某项工作时，他的身心会形成一种真正的和谐，不管是多么卑微的劳动。”世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态。如果你以麻木的态度对待你的工作，你真是亵渎了自己和自己的工作。你对你的重要性熟视无睹，你不知道你的不良态度，让公司有多大的损失、你不知道你的不良态度，让所有期待你振作的人多么失望。

海涛是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨：“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，“真累呀，我简直要讨厌死这份工作了”，“凭我的本事，做修理这活太丢人了”！每天，海涛都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样做苦力。因此，海涛每时每刻都窥视着师傅的眼神、举动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。几年过去了，与海涛一同进厂的三个工友，各自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，独有海涛，仍旧在抱怨声中，做他蔑视的修理工。无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，都要对自己的工作充满热爱。如果你也像海涛那样鄙视、厌恶自己的工作，对它投注“冷淡”的目光，那么，即使你正从事最不平凡的工作，你也不会有所成就。

虽然每个人都是为了特定的利益而奔波劳累，但无论如何“怎样把工作做得更好”都是需要我们仔细思考的一个问题。诸多事实证明，只有真正热爱工作的人，才能把工作做得更好，才是工作中真正幸福的人。没有真正的热爱，就不会有对工作兢兢业业的态度，当然就不会有神圣感和使命感产生，也难以在自己的职业中取得好的成就。

玛丽·简供职于美国西雅图第一金融担保公司。在三年的工作中．她赢得了“难不倒”的美誉。她有自己的一套工作准则——今日事，今日毕。她处理每一件事都细致周到，并保证它们在第一时间高品质地完成：凭着自己对工作的热爱和付出的努力，玛丽·简晋升为本部门的小组领导。由于她总能认真倾听同事的想法，了解部下所关心的事情，并领导她的部门出色地完成每一项任务，所以，玛丽·简的小组赢得了好评。成为全公司公认的可以委以重任的团队。与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想。他们与玛丽·简的团队形成了鲜明的对比，因此成为大家批评的焦点。为了能让公司有一个全面的改观，老板决定提升玛丽·简为三楼的业务经理。几个星期后，玛丽·简慎重而又很不情愿地接受了提升。虽然公司对她接手三楼寄予厚望，但她却是硬着头皮接受了这份工作。工作的开展自然十分艰难，但是，玛丽·简迅速调整心态，把心里的不情愿变成了热爱，同时，她的这种积极情绪深深地影响了每一位员工，在这种精神的支持和鼓舞下，玛丽所在的部门迅速改变，并最终成为公司的典范。

“选择你所爱的，爱你所选择的。”作为一名员工，玛丽强迫自己爱上自己选择和接受的工作，通过自己的努力，为公司做出了巨大的贡献，也为自己的职业生涯写下了闪亮的一笔。没有真正的热爱，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作兢兢业业的态度，当然就不会有神圣感和使命感产生。

作为一名员工，独处的时候一定扪心自问，自己目前所从事的职业究竟是不是自己内心所热爱的职业。如果不是，就应该早做决断，如果是，就应该对职业怀有一种虔敬的心理。

所以，你不要只是因为一时的生活窘迫或者自己家人的愿望，而勉为其难从事某一行业，也不要随便决定终生从事某一行业，除非它真的是你一直梦寐以求的职业。当然，我们也很有必要认真仔细地考虑父母的建议，毕竟他们比你年长，有着丰富的人生阅历和难得的人生智慧。最关键的一点，那就是最后的抉择必须由你自己做出，因为未来的工作和生活，快乐还是痛苦，全部由你自己来承担。只有那些找到了自己最中意和乐于奉献的职业的人，才能够彻底掌握自己的命运。我们发现那些功成名就的人，几乎都有一个共同的特征：无论才智高低，也无论从事哪一种行业，他们必然热爱自己所做的事，并能在自己的事业上勤奋工作努力拼搏。

每一个员工都应该学会热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力去转变，去热爱它。并凭借这种热爱去发掘内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。事实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你更热爱的事。如果你对工作充满了热爱，你就会从中获得巨大的快乐。设想你每天工作的八小时，就等于在快乐地游泳，这是一件十分惬意的事情！

主动工作，超越老板期待

积极主动与消极被动本身有天壤之别，对追求成功的人来讲，主动精神是不可缺少的要素之一。所以，如果你是一名员工，首先要有一个主人翁的心态，要把公司看成是自己开的一样，把公司的事当成自己的事，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴，积极主动去做任何事情。这样最终你将成为自己工作最大的受益者。

从前，美国标准石油公司有一位推销员叫阿基勃特，他大学毕业后就进入了这个公司工作。虽然他出身低微，但他却总是尽心尽职地维护公司的利益。当时，公司的宣传口号是“每桶标准石油4美元”。于是，不论何时何地，凡是要求自己签名的文件，詹姆斯都会在签完字后，在下面写上“每桶标准石油是4美元”，甚至连书信和收据也不例外。由于这种原因，他被大家称为“每桶4美元”，真名反而没人叫了。四年后的一天，董事长洛克菲勒无意中听到此事，觉得这个员工工作中很敬业，于是就请他吃了一顿饭。在吃饭时，洛克菲勒对阿基勃特说：“我听到别人都叫你每桶4美元，这是为什么？”阿基勃特向他讲明了这个原因。然后洛克菲勒又接着说：“我很想知道你为什么这么做？”而阿基勃特的回答是：“这不是公司的宣传口号吗？我想，每多写一次就可能多一个人知道。”

后来，洛克菲勒退休，阿基勃特便成了第二任董事长。在这家美国最大的石油公司里，必然是人才济济，比阿基勃特能力强、才华出众的人多得是，但他却坐上了董事长的位置。或许有些幸运成分，但关键在于，他在工作上积极主动，处处为公司着想，时时为公司服务，因此，他就获得了这个高额的奖赏，并取得了自己事业上的成功。

卡耐基曾经告诉拿破仑·希尔，有两种人不会成大器：一种是除非别人让他做，否则绝不会主动做事的人；另一种是别人让他去做，也做不好事情的人。只有那些不需要别人去催促就会主动做事的人才会取得成功。积极主动地工作，你会发现很多问题，主动想办法解决这些问题，不但会从中学到很多知识，而且还会给老板和同事留下果断和利落的印象，无疑这对于你获得成长的机会大有裨益。比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，也要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司作出交代。只有这样，才能在竞争中不被淘汰。现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交代。那些依靠上司交代才能把事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。

那么，我们应该如何培养主动工作的意识呢？

第一，主动工作要求我们首先做好工作计划。人无论在从事什么样的工作，都应做到工作要有前瞻性，有计划、有步骤，俗语说的好，一等二靠三落空，一想二干三成功。把想要放在第一位，干放在第二位，想过之后，有目的、有针对性的去干，才会成功。人必须要有一个正确的方向，无论你多么意气风发，多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过的很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

第二，主动工作必须主动的去想问题。凡事预则立，做工作不光要有周密细致的计划，还要求我们随机应变，根据所从事的工作性质与环境状况，考虑计划是否会出纰漏、是否要完善，考虑干工作更好的办法，更好的效果，如果说计划是有前瞻性的“想”，那么这里的“想”则是随时随地，针对情况做出的反应。人没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！

第三，主动工作必须主动去干。好的经验来自历练，干好工作才是工作之根本，才是学会主动工作的核心内容。不能空想，不然抱负再大，只能成为幻想。没有人可以依靠单纯的想像、计划就能把事情做好，我们必须脚踏实地，寻找好的方法去干工作、去干事情。必须眼勤、嘴勤、腿勤、脑勤、手勤，多学习、多总结积累经验教训。

第四，主动工作要求我们会分析工作。养成独立的人格，开通思考的大脑，分析工作的好坏，收获工作的得失，找出工作中存在的差距，想方设法弥补工作的缺失。想完善，才能日臻完善。

第五，主动工作要求我们要最大程度地调动自己积极性。从小事做起，勿以善小而不为。人的能力确实有大小之分，但人从事工作的态度是否热忱、是否认真负责决定着工作效率。

以上是自己对怎样主动工作的一点粗浅看法，不当之处请指正。最后祝大家在工作中进一步享受生活，以积极的心态，激发自己的潜能与创造力，主动去多想如何适应经济快速发展的时代要求，去创造更多的财富，你就会发现工作是生命中的一部分。

勤奋实干才出成绩

世界上一切的成功，都将通过勤奋来实现。勤奋，代表着人们博弈人生的动力；成功，却是这种动力下产出的结果。没有勤奋，就没有成功，即便你是一个天资聪颖、淋漓尽致的人。勤奋总与成功牵手，亲密而不可分。任何成功的前提，都将源于勤奋的推动，在推向成功的过程中，无不侵染着勤奋拼搏的心血和汗滴。人们只要拥着一颗勤奋不息的心，走向人生，融入世界，坚持勤奋这个真理，燃烧起一世的生命，那么，就能成功地实现人生的价值，得到生命中成功的幸福而激扬愉悦的人生。

只有善于勤奋的人，才能离成功的距离更近。勤奋是成功的砝条，勤奋加快，成功向着你走得越快，你收获成功的几率就会越快。勤奋是一种付出，而付出中难免有艰辛，但只要肯付出，就会有收获与回报。在很多的时候，我们感觉不到勤奋带来的实实在在的收获与回报，但有一些收获与回报，你其实已经收入了行囊，只是你看不到、摸不着而已，比如：在勤奋中获得的知识和经验，一旦通过长期的总结和积累，都将是促进人生走向成功最有益的宝藏。事实上，一个人的勤奋，几乎于一个人的精神支柱，有了勤奋这个支柱，你就会得以充实，让生命充满**，流放火花，你就能拥有实现人生理想和抱负的基石与动力，那么，成功就会一步步向着你迈近。

在工作中，如果人们能全身心投入到工作中去，即便是能力一般的人，也能取得很好的成绩；即使那些令人厌烦的人，也会使人改变对他的看法。每一个老板都认为，勤勤恳恳、全神贯注、充满热情的员工更有价值，这样的下属是在尽力帮助自己。另一方面，那些冷漠，粗心大意、懒隋的员工会让人觉得压抑、对工作失去信心。因此，他会自觉地与有良好心态的员工在一起，关心他们的生活，提升他们的职位，提高他们的薪水；对那些不专心工作、开脱责任、不注重实绩的员工，则有一种本能的排斥心理。对工作的不同态度：一心一意或三心二意，充满热情或不冷不热，专注投入或冷漠淡然，其最终的结果有着天壤之别。

富兰克林说：“来到这个世界上，做任何事都要全力以赴。”这样做即使是最卑微的职业，也能从中体验到快乐与满足。即便是补鞋这么低微的工作，也有人把它当作艺术来做，全身心地投入，不管是打一个补丁还是换一个鞋底，他们都会一针一线地精心缝补。另外一些人截然相反，随便打一个补丁，而不管它的外观，好像自己只是被逼着干的，根本没有热情来关心工作的质量。前一种人热爱这项工作，他不是总想着从修鞋中赚多少钱，而是希望自己的手艺更精，成为当地最好的补鞋匠，从补鞋中获得享受；后一种人则只是把补鞋当成谋生的手段，根本毫无乐趣可言。

有些教师常以大师的标准要求自己，在教育生涯中全力以赴，以满腔的爱心、同情心和责任心对待每一位学生，学生也能从他们那里得到教益，成为其一生的财富。他们好像要把温暖的阳光照射到每个学生的心中。教室就像他们的作画室，而他们是站在画布前面的大师，全神贯注于自己的创作。而有些教师的态度则截然不同，从早晨一开始就对一天的工作觉得厌倦，想到要去给那些“愚蠢”的学生上课，就腻烦透顶，时时想着如果哪一天不用上课就解放了。他们的授课既无热情，也无生气，反而把自己的不良心态传染给了学生。这就是实干与不实干带来的不同结果。

大发明家爱迪生就是个典型的实干型人物。23岁时他办工厂，招募了一批工程师、工匠，层出不穷地推出各种电气发明。这些人都热爱自己的工作，迷恋自己充满创造力的头脑和双手，都是工作狂；而爱迪生是“总工作狂”，他每天的睡眠时间不到四个小时。爱迪生的办公桌就在车间一角，每当完成一项发明，他就站起来，跳起非洲大陆的原始舞，嘴里还念念叨叨：“这么简单的解决办法，怎么原来没想到。”这已经成了一种标志、一种信号，工人们一看到老板跳舞，就围过来，他们知道又有新鲜事可做了。订单像雪片一样飞来，在不断增加人手的情况下还要日夜开工。工人们没有抱怨，共同的兴趣使他们与爱迪生建立了很深的友谊，何况这个不吝惜金钱的老板经常用金钱奖励他们。实干成了他们共同的追求、共同的行动、共同的乐趣。

但是，勤奋实干，并不是蛮干、瞎忙和突击，也不是拼体力、耗精力。勤奋和下苦力是两回事，一味盲目地“死干”而不讲究策略或方法无异于蛮干。勤奋是有目的、有步骤地不断耕耘、耐心观察、长期积累、持久探索。科学巨匠牛顿曾经透露他成功的奥秘：“不是由于别的，只是由于我的辛勤持久的思索所致。”达尔文在五年环球考察的日日夜夜，几乎没有一天不观察、不阅读、不思考，正如一位伟人所说：“伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。”