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第十一章善于学习适应社会需要（第1页）

第十一章善于学习，适应社会需要

要干好一份工作，除了需要相关的专业知识外，还需要具其他方面的知识和技巧。一个人在聪明才智上，和本单位同样岗位的其他人差别并不是十分大，不存在谁天资聪颖、谁愚笨，要说在同一方面有差距，也只是一个人留心了、一个人没注意。

主动学习，在升值中升职

曾看过一个笑话：

在一个漆黑的晚上，老鼠首领带领着小老鼠外出觅食，在一家厨房内的垃圾桶中，它们发现了很多剩余的饭菜，这对老鼠来说，就好像人类发现了宝藏一样。正当这一大群老鼠围在垃圾桶周围准备大吃一顿之际，突然传来了一阵令它们肝胆俱裂的声音，那就是一只大花猫的叫声。它们在震惊之余仓皇逃命，但大花猫毫不留情地穷追不舍。终于有两只小老鼠走避不及，被大花猫捉到，正要被大花猫吞食之际，突然传来一连串凶恶的狗吠声，大花猫听到后手足无措，狼狈逃命。大花猫走后，老鼠首领便从垃圾桶后面走出来说：“我早就对你们说，多学一种语言有利无害，这次我就救了你们一命。”

这虽然是个笑话，但是确实十分有哲理。人和人的区别主要在于后天的学习，后天努力学习的人能够在遇到困难时调度更多的资源，而后天疏于学习的人，在遇到困难时所能调度的资源则十分有限。经常进行自我更新，每天进步一点点，不断用新的知识、新的东西来更新自己，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，没有轰动的声势，但细细地琢磨一下，其实世上所有的事情都贵在坚持。任何人学识才干的长进，工作成绩的取得，良好习惯的养成，其实都是个持续努力、逐步积累的过程，是经常自我更新的结果，不可能一蹴而就。

“立身百行，以学为基”，这是句古代格言，却至今仍闪烁着智慧之光：无论在哪行哪业，唯有以学习为基础不断学习、钻研才能安身立命，才能在其行业内大放异彩。

据有关方面统计，我国25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均16个月。当10个人中只有1个人拥有岗位资格证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙着为自己充电的人，另外一种是找不到工作的人。所以，不懈怠的学习才是百战百胜的利器，唯有坚持学习、主动负责的员工才能以不断提升的工作能力和出色的业绩赢得老板的青睐。

在知识经济时代，拥有更丰富的知识才能拓展更广阔的发展空间，只有在更广阔的发展空间里我们才能实现更高水平的发展。反之亦然，知识面越窄，发展空间越小，人们的能力水平就越低，最后就越容易满足于眼前，越来越不思进取。职场之中没有永远的红人，如果你不主动为自己负责，即使你目前在老板眼中很优秀，也会很快失掉自己的优势，成为被淘汰的对象。现在企业对于缺乏责任感的人是很无情的，员工必须时刻增进自己的工作技能，否则就会成为被裁员的对象。只要你不为自己负责，公司就不可能为你负责，而是把你看成负担。公司固然能够鼓励你努力成长，但最后还是要你自己有学习的意愿，才能够吸收到所需的专业知识。你所具备的知识越是丰富，你的身价也就越高。

你在学习过程中所体现的积极进取和较强的接受能力是上司非常看重的。因为随着知识、技能的折旧越来越快，公司更看重学习能力强的人。未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于学习，他的前途就会一片光明。因此，如果你发现自己需要学习什么，就应当立即动手，不要因为没时间为自己找借口。就像一句古谚所说：“你的船要是有了破洞，就花点时间补好它。”否则，一处缺陷抵消了许多长处，功亏一篑，会失去许多成功的机会。当然，在工作中学习有别于学校学生的学习，因为缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员。所以，积极主动地学习尤为重要。下面是几种适用于职场的学习方法，供大家参考：

1。在工作中学习。工作是任何职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的职场中胜出，就必须学习从工作中汲取经验，探寻智慧的启发，获取有助于提升效率的资讯。通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，进而损及你的职业生涯。不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。

2。争取培训的机会。很多公司都有自己完备的员工培训体系，培训的投资一般由公司作为人力资源开发的成本开支。而且公司培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为公司的培训对象是十分必要的。为此你要了解公司的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短，还要了解公司的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板对于这样的员工是非常欢迎的，同时技能的增长也是你升迁的保障。

3。注意自修，抢占先机。在公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然，首选应是与工作密切相关的科目，还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。

积极进取，超越自己

拿破仑·希尔曾经说过“每个人都有两面，一个就是你人生的光明面，遇到任何事情，你都会想到积极的因素，都会积极的判断；而另一方面是你的消极面，每个人都有这样的消极的因素，而真正成功的人，是遇到任何事情，当这两面呈现在他面前的时候，他都用积极那面的生命的巨人压倒消极那面的生命的魔鬼，所以这个人会做积极的假设，会变成一个积极向上的人，遇到任何事情，最后得到一个他想要的结果。”

积极的心态对于公司发展很重要。一些新进的员工，他的日常工作态度取决于他的精神状态，他的精神状态影响了他的工作方向，他的工作方向影响他在企业中的职业规划。而新进员工的精神状况取决于老员工所表现出的精神状态，老员工积极乐观，那么新员工就会积极乐观，老员工消极怠工，新员工也会有样学样。所以拥有积极的心态对公司发展很重要。

穆里尼奥是一位成功的运动员和体育教练。年轻时，他多次参加奥运会，累计得过10枚金牌。在他执教的20多年里，又培养了11位世界冠军。“你认为一个人要成功，最重要的是什么？”有一天，一位记者问他。“不安于现状，永远追求新高度。”他说。穆里尼奥认为，作为一名运动员，在其成长过程中，会经历很多阶段，在任何一个阶段安于现状，都可能导致运动生涯的终止。比如，一个运动员如果取得地区冠军就满足了，他绝对不可能取得全国冠军；当他取得全国冠军就满足了，他绝对不可能取得世界冠军；当他取得一项世界冠军就满足了，他绝对不可能取得另一项世界冠军。“生命不息，奋斗不止，我经常这样教导我的队员。”穆里尼奥说，“他们没有让我失望。”

事实上，整个世界都是竞技场，每一个人从出生那天起，就投入到比赛中了。比学习成绩，比工作业绩，比事业成就，比家庭幸福……成功的人，总是那些积极进取，不满足现状的人。黛安妮是美国一家大时装企业的创始人。她23岁的时候．从父亲那儿借款3万美元，自己开了一家服装设计公司。同丈夫分居以后，她将自己的公司发展成一个庞大的时装企业。现在年销售额达200万美元。接着，她又办起一家经营化妆品的公司，还同其他公司合作用她的名字作商标生产皮鞋、手提包、围巾和其他产品。她只用了五年时间就完成了这一切。这样一位时装企业的女强人对成功又是怎样解释的呢？她说：“如果把生活比做旅程，成功便是在沙漠中来到一片绿洲，你在这里稍事休息，举目四望，欣赏一下这里的景致，呼吸几口清新的空气，再睡上一个好觉，然后继续前进。我认为成功就是生活，就是能够享受生活的一切——既有欢乐和胜利，也有痛苦和失败。”黛安妮认为，有一种不断前进的欲望在推动着她。“当我朝着一个目标努力时，这个目标又将我带到一个新的高度，使我踏上了一条通往开辟新生活的道路。我并不是总知道自己在走向何处。前进中会发生各种事情，会出现不同的情况，甚至遇到灾难，但道路也越走越广。我有一个不变的信念，就是：保持灵活应变的能力，在自己的人生经历中，不放过任何一个成功的机遇。”

黛安妮事业上的成功取决于她积极进取的精神。满足现状意味着退步。一个人如果从来不为更高的目标做准备的话，那么他永远都不会超越自己，永远只能停留在自己原来的水平上，甚至会倒退。美国富兰克林人寿保险公司前总经理贝克曾经这样告诫他的员工：“我敦劝你们要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经导致了很多真正的进步和改革。我希望你们决不要满足。我希望你们永远迫切地感到不仅需要改进和提高你们自己，而且需要改进和提高你们周围的世界。”这样的告诫对于我们每一个职业人士来说，都是必要的。

生活中最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的“职业旅程”，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游戏人生。由于缺乏足够的进取心，他们在责任中没有付出百分之百的努力，也就很难有任何更好、更具建设性的想法或行动，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。如果他们的薪水本来就不多，当他们放弃了追求“更好”的愿望时，只会干得更差。不安于现状、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为责任中的赢家。

不思进取的员工不但不能够发展，说不定还会在日益激烈的岗位竞争中被淘汰。只有那些能够不断学习，适应企业需要的员工才能够在企业里长久地生存。和自己较劲的员工，就拥有了前进的动力，凭借这样的动力，才能够不断提升自己，全力以赴将工作做到最好，也为改变自己的命运提供了更多的机会。

因此，不管你在什么行业，不管你有什么样的能力，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，仍然应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应该在更高处。”这里的位置指的是对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位和地位。

培训是企业不可忽视的效益

在现代社会中，所谓的企业竞争，实质就是人才的竞争，谁拥有人才，谁就能在激烈的商战中屹立不败。那些世界知名的企业总是把员工培训当成企业必备的条件之一。

企业获得高质量、高素质的人才有两个途径，一是从外部招聘；二是对内部员工进行培训，提高员工素质。“出产品之前先出人才。”一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的“杀手锏”，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。但是，中国的许多企业往往倾向于外部招聘人才，而有意无意地忽视了内部员工的培养教育，这对企业的长远发展是极其不利的。因此，从战略高度重视员工培训，对中国企业人力资本的开发与利用具有十分重要的意义。

企业重视员工培训有几个方面的好处:

一是增强企业竞争力的有效途径。“终身教育”、“学习型组织”的提法和概念都表明，人力资源的开发和培训已经成为企业增加自身竞争力的重要因素。一位管理学家曾经说过：“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。”企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识，这就要不断地对员工进行培训。通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法、技术，不断提高企业的市场竞争力。

二是提高员工素质，建立人才储备的良好手段。加强对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，极大的开发员工的潜能，最大限度的调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量，使员工准确的理解工作意图和完成复杂任务。同时，还可以从数量、质量、结构上为企业的经营与发展提供人员保障和人才储备，形成人力资源优势，确保企业的可持续发展，防止出现“将到用时方恨少”的情况。

三是对员工的重要激励。培训是一项重要的人才资源投资，同时也是一种有效的激励方式，根据一项调查显示，进修培训是许多员工看重的一个条件，如果某个企业可以给员工提供良好的进修培训机会，虽然薪水比另外一家没有任何培训的企业低，许多高素质的员工也愿意去这家有培训机会的企业。因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。总之，对员工培训实质是企业的人力资本的投资，但这个投资对企业、对员工将会是一个双赢的选择，会给企业带来巨大的收益，是企业赢得明天的重要保证。

我们来看一下，全球最大的日用品公司——“宝洁”是怎样做的。宝洁每年都从全国一流大学招聘优秀的大学毕业生，并通过独具特色的培训把他们培养成一流的管理人才。宝洁为员工特设的“P&G学院”提供系统的入职、管理技能和商业技能、海外培训及委任；语言、专业技术培训。

1。入职培训：新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。

2。管理技能和商业知识培训：公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧，领导技能培训等，它们结合员工个人发展的需要，帮助新员工在短期内成为称职的管理人才。同时，公司还经常邀请P&G其他分部的高级经理和外国机构的专家来华讲学，以便公司员工能够及时了解国际先进的管理技术和信息。公司独创了“P&G学院”，通过公司高层经理讲授课程，确保公司在全球范围内的管理人员参加学习并了解他们所需要的管理策略和技术。

3。海外培训及委任：公司根据工作需要，通过选派各部门工作表现优秀的年轻管理人员到美国、英国、日本、新加坡、菲律宾和香港等地的P&G分支机构进行培训和工作，使他们具有在不同国家和工作环境下工作的经验，从而得到更全面的发展。