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技巧2 真诚赞美赢得上级的好感（第4页）

3。赞美要适度

赞美的尺度掌握得如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。使用过多的华丽辞藻，过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果是适得其反。

4。同一赞美的话语不要重复说

同样一句赞美之词，上级听第一遍可能会很开心，听第二遍可能就没有那么强烈，听十遍可能就会让上级感到腻味。所以赞美上级的语言要多样化，可以从不同角度，不同方面赞美上级。

5。掌握正确的内容

赞扬上级时，最要紧的是赞扬上级真正在乎的事情。上级不在乎的事情，你却不停地进行赞扬，难免会遭到上级的厌烦。比如：上级近期所取得的某项工作的成功，新任职的上级的第一次公开讲话，上级作出的被实践证明是完全正确的决策，上级子女的金榜题名，等等。这些常常是上级很在乎的事情，你可以进行恰当的赞扬。

眼光如炬，从细微处赞美上级

常言道：“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”赞美别人也是一样，勿以善小而不赞。

每个人都希望被他人关注，哪怕是自身发生了细微的变化，也期待被别人发现。比如你的老板今天的打扮很时尚，或者说上级今天的精神很饱满，你及时指岀他们这些变化，给予赞美，会赢得上级的好感。所以，当你觉察到上级的变化时，就要大胆地表达出来。对于好的变化，更不要吝惜赞美之辞。

小丽是一名会计，不但业务能力很强，而且能说会道，深受大家的喜爱。

早上，经理刚踏入办公室，小丽就发现，经理今天穿了一套新西装。小丽走到经理面前，及时称赞道：“经理，你这西装穿得真帅气。你个子高，显得更加英俊潇洒，玉树临风啊！”其他几位同事也一起附和道：“是啊，帅呆了。”

经理很得意地转了一圈，回自己的办公室了。

中午，经理走出办公室，见人人都在座位上，便问：”你们中午怎么也不出去转转?"

大家异口同声道：“午休时间短，吃完饭，也快上班了。”

“是吗？这样，以后中午多给你们半个小时的休息时间，出去转转，工作需要头脑清醒。"经理当场拍板。

就这样，她们每天多了半个小时的休息时间。

人人都需要被肯定，留意上级细微的变化并指出来，会令上级感觉到他在你心目中的地位很重要；相反，对上级的变化视而不见，就会令上级觉得你没有把他放在眼里。所以，当上级有什么显著变化的时候，要及时地指出来，及时地给予称赞。

一天，将要下班的时候，刘丽接到女上级打来的电话：“下班后陪我逛一下商场。"刘丽当然听得出电话里女上级的语调虽然平和，但平和里还是夹带了一些命令的。作为女上级的秘书，她自然不敢怠慢，马上就答应了。

下班后，刘丽和女上级一同进了电梯后，她才看到女上级今天穿了一件短款雪白羊绒雪狐领外套，下配紫底碎花百褶裙，手挽白色精致小坤包，不禁惊呼：“您今天真靓！”女上级一听马上喜形于色：“哪儿啊，都是以前买的，没怎么穿过，你觉得这样穿行吗？"

刘丽兴奋地说：“太行了，干吗不早穿呀，到现在才让我一饱眼福！”女上级听得心花怒放。

到商场买完东西走出来时，刘丽和女上级都有些沉默，可能是逛街都逛累了。但刘丽不愿意让这种沉默僵持太久，于是她又开始了对女上级进行夸赞：“瞧您这身段，小姑娘似的，哪像这岁数的人啊!"女上级一听，疲惫的脸立马变得容光焕发。

从此，上级更加喜欢和信任刘丽了。

赞美的细节化，是所有赞美的基础，只有从具体的方面去赞美他人，才能显出赞美功能的强大。如果你去关注自己上级的细微变化和特长所在，从细微之处对上级进行赞美，那么上级在你的赞美声中，将会收获一份温情和感动，因而他对你也将大有好感。

公司的王经理行事谨慎很低调，很多职员想要恭维和赞美他时总觉得无从下手。但通过一段时间的观察，周明发现王经理对数字很敏感，经过他手上的有关数据和资料他总是能记得一清二楚。

发现了这一点后，平常在与王经理交流工作时，周明就装作不经意地对王经理说：“经理，您的记忆力实在太好了，简直是过目不忘，任何数字的

变动都逃不过您的眼睛，要是每个人的记忆力都像您的这么好，我们的电脑早就可以淘汰了……"

王经理听后，心里很受用，嘴上却说：“哪里哪里我只是对数字比较感兴趣而已。”

因为周明能从细微之处对王经理进行赞美，让经理觉得他是个懂得观察和学习的好员工，因此自然对周明有了更多的好感。

在这里，周明就做到了细心观察，发现王经理不太明显的优点之处，从细微处对他进行赞美，让王经理感到很受用。

赞扬对方的时候，往往细微之处显真情，当上级感受到你对他优点的切实了解时，你也就获得了他的信任、真诚相待及工作上的积极支持。

法国有一位将军，曾经立下赫赫战功，每次都是攻无不克、战，无不胜。当他打胜仗凯旋之际，总有无数的鲜花和掌声包围着他，许多人都奉承他说：“你真是位举世无双的军事家。”或者说：“将军，你是我们的骄傲，是所有法国公民的英雄。”

而他对这些话始终无动于衷。因为将军认为，打胜仗是一位优秀将军的分内之事，不值得作如此夸耀。

后来有一位善于揣摩别人心理的部下说：“将军，你的胡须真漂亮，就像一片茂密的森林。"将军听了哈哈大笑。

这位手下意外地赞美将军的胡须，令上级开心不已。自然，这位部下所收到的回报也会令他开怀大笑，并让同僚们羡慕不已，这就是从细微处赞美上级而得到收获的例子。

要学会赞美上级，就要学会从小事开始赞美。上级生活的习惯或者做事的风格或者某一方面的特长，都可以作为你从细微处入手的关键。这些细微之处犹如一块块未经雕琢的璞玉，如果你没有一双识别它们的慧眼，细心鉴别，你也很难发现它真正的价值所在。在平时的工作中，让自己做一个有心人，善于发掘赞美的“素材”，看到小事背后存在着的重大意义。